小时工离职扣工资合法吗

2020-03-28 873

普法内容

用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。第三十八条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。

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员工辞职时工资扣了，合法吗
根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等，除此之外还有…… “因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本

2024-05-29 34
以前请假公司没扣工资，现在离职时扣除工资吗合法吗
首先，关于离职后的薪资扣除问题，我们需要根据具体情况进行判定。如果员工辞职时已事先告知雇主，且雇主在该过程中任意扣减员工的工资构成违法行为。若员工并未遵循法定程序进行辞职申请，给用人单位带来的经济损失则可由用人单位从员工的薪水中予以扣除

2024-05-09 25
富士康小时工旷工三天自动离职要扣工资吗
旷工三天自动离职有工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020-08-26 1,319

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工资合法吗离职时的扣押金
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工

2022-04-25 15,340
小时工辞职扣工资怎么办小时工当天离职可以拿到工资吗
小时工辞职，扣工资这个是可以的员工没有按照规定的时间到岗，企业是可以要求相应的补偿的不过，需要有相关的规定，并且提前告知依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责按照法律规定，只有在用人单

2022-07-10 15,340
在离职的时候员工的工资被扣除,公司的员工离职扣工资合法吗?
除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资

2022-07-04 15,340
合法吗提前离职扣工资
1，公司的这个规定是不合法的。 2，在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你

2022-03-24 15,340

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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