劳动合同赔偿是否可以限制就业

2024-04-21 3

普法内容

强行调岗行为违反了劳动合同法，需由双方达成共识，除非发生重大变故。用人单位可依据法定或特定情况进行岗位调动，但需以书面形式确认。若未经许可强行调岗，员工有权提出投诉或申请劳动仲裁。在合同期限内，任何变动员工工作岗位的行为都需得到双方的一致同意，如员工拒绝变更，则不得实施。除非出现重大变故导致原合同无法继续执行。用人单位的调岗行为实际上是对劳动合同的调整。劳动合同中可规定根据实际需求进行岗位调整，当劳动者无法胜任现有岗位时，用人单位亦可进行调岗，然而，用人单位并无权任意调岗，其所作的岗位调整必须符合法定或约定的条件。变更劳动合同时，应采取书面形式。未经员工同意而强行调岗，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

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就业制度劳动合同就业
劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合

2020-01-19 386
未签订劳动合同是不是赔偿就可以
没签劳动合同不一定会赔偿。用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，劳动者应当催告其签订，用人单位不需要支付双倍工资；劳动者自用工之日起一个月内未签订劳动合同，经用人单位书面通知仍然不签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，用人单

2020-01-08 84
劳动合同解除后竞业限制可以不劳动
在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员不得超过二年。根据劳动合同法的规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限

2021-07-07 7

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竞业限制赔付是否可以就业
竞争限制赔偿后可以就业，只限制就业范围。例如，与本公司生产或经营同类产品，从事同类业务的竞争关系的其他使用者，自己开业生产或经营同类产品，从事同类业务。

2021-10-23 15,340
劳动合同解除取得竞业限制赔偿金可以吗
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付

2023-05-14 15,340
劳动争议劳动合同是否违反竞业限制
1.竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业

2022-07-21 15,340
劳动合同中约定竞业限制条款，就就是离职后的补偿金，是否合法有效
具体分为两种情况：1、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约

2022-02-06 15,340

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00:50
劳动合同和就业协议的区别
劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约

7,446 15,340
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,872 15,340
01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

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