劳动合同赔偿是否可以限制就业

2024-04-21 21

普法内容

强行调岗行为违反了劳动合同法，需由双方达成共识，除非发生重大变故。用人单位可依据法定或特定情况进行岗位调动，但需以书面形式确认。若未经许可强行调岗，员工有权提出投诉或申请劳动仲裁。在合同期限内，任何变动员工工作岗位的行为都需得到双方的一致同意，如员工拒绝变更，则不得实施。除非出现重大变故导致原合同无法继续执行。用人单位的调岗行为实际上是对劳动合同的调整。劳动合同中可规定根据实际需求进行岗位调整，当劳动者无法胜任现有岗位时，用人单位亦可进行调岗，然而，用人单位并无权任意调岗，其所作的岗位调整必须符合法定或约定的条件。变更劳动合同时，应采取书面形式。未经员工同意而强行调岗，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

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就业制度劳动合同就业
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2020-01-19 420
劳动争议劳动合同是否违反竞业限制
1．竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得

2024-06-11 27
未签订劳动合同是不是赔偿就可以
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2020-01-08 106

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竞业限制赔付是否可以就业
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2021-10-23 15,340
劳动合同赔偿与就业限制的关系探讨
根据劳动合同法，强行调岗行为是被严格禁止的。除非发生重大变故，否则双方需达成共识。用人单位可以依据法定或特定情况进行岗位调动，但必须以书面形式确认。若未经许可强行调岗，员工有权投诉或申请劳动仲裁。在合

2024-11-07 15,340
限制期劳动合同是否可以解雇？
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2024-12-07 15,340
劳动合同解除取得竞业限制赔偿金可以吗
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付

2023-05-14 15,340

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劳动合同和就业协议的区别
劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约

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学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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