过年工资不翻倍违法吗

2022-01-17 9

普法内容

过年期间法定节假日，如果工作，应当发放三倍工资，如果不发，属违法行为。建议先协商解决，协商不成可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。用人单位支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情况具体如下： 1、安排劳动者延长时间的，支付150%的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付200%的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付300%的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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国庆节工资不翻倍是否合法
如果国庆节期间安排劳动者加班的，工资不翻倍是违法的。如果是一号到三号安排加班的，需要支付三倍工资；如果是后面几天安排加班的，单位需要支付双倍工资。

2020-07-05 227
拖欠农民工工资超过三个月翻倍支付吗
用人单位无故拖欠其3个月工资的，如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。

2020-03-06 181
2020年我国退休工资何时会翻倍？
2020年退休工资会有所上涨，但并未达到翻倍的程度。按照人社部发布的通知，2020年能享受养老金上调的人群，为2019年12月31日前已办理退休手续并已开始领取养老金的退休人员。不过，也有个别省的人群范围更大，比如广东省，除了上述人群外，2

2020-11-07 192

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老板又不又不是翻倍工资算违法吗？
可以到当地劳动监察部门投诉，要求单位按法律规定发放加班工资。

2022-11-02 15,340
过年法定假那三天工资翻倍的?
过年法定假那三天工资，如果劳动者上班的，用人单位应当支付其3倍工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计

2022-10-30 15,340
过年三十半天工资会翻几倍
2015年大年三十工资不是翻三倍，只是翻两番。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

2022-10-29 15,340
国庆节工资不翻倍违法吗,有哪些规定
国庆节劳动者加班，工资不翻倍违法。但10.4号至10.7号安排劳动者加班又安排其补休的，不需要支付加班费，未安排劳动者补休的，加班费不得低于平时工资2倍。10.1号至3号为法定节假日，加班费不得低于平

2023-09-25 15,340

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

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工资拖欠超过2年怎么办
工资拖欠超过2年怎么办？首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的

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