*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
是合法的,虽然让人感觉别扭,但是并不违法,也不构成侵犯别人的隐私。原因有: 1、首先,单位的正常工作范围的地域不属于个人隐私范围。 2、员工在单位中的工作行为是属于单位管理的正常范围的。举个例子,你在单位工作,领导在场监督管理你能说因为领导
在办公室里安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。 用人单位在办公场所安装摄像头这一行为,并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但用人单位使用摄像头应受到如下限制: 1.安装监控设备应当按规定报批备案。 2.应当向员工明示先知,因为这些监控手
公司在生产线里安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一做法,并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但用人单位使用摄像头应受到如下限制: 1.安装监控设备应当按限定报批备案。 2.应当向员工明示先知,因为这些监控
不得安装隐秘的摄像头,并且要张贴提示说明此区域为监视区域。
公司在生产线里安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一做法,并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但用人单位使用摄像头应受到如下限制: 1.安装监控设备应当按限定报批备案
超载是不会被摄像头拍到的,摄像头是用来监测车辆闯红灯、不按导向行驶、违法变道、压线、逆行、机动车占用非机动车道等违法行为的。
超载不会被摄像头拍到。摄像头用于监控车辆闯红灯、不按导向行驶、非法变道、压线、逆行、机动车占用非机动车道等违法行为。车辆超载一般可分为三种情况:1、重量超载;2、体积超载;3、驾驶室人员超载。重量超载
酒店装摄像头,有可能构成非法使用窃听、窃照专用器材罪。非法使用窃听、窃照专用器材罪,是指行为人违反国家有关法律规定,使用窃听、窃照专用器材,并造成严重后果的行为。 1、非法使用窃听、窃照专用器材罪,要求行为人实施了非法使用窃听、窃照专用器材
严格意义上,监控录像当然能够作为离婚的证据。根据我国民事诉讼法第63条规定,视听资料属于民事诉讼中证据的一种类型。而监控录像,就是视听资料的典型代表。但是,离婚诉讼中,视听资料不一定能够作为有效的证据。这主要是因为当时人在收集视听资料,也就
工厂罚款不合法。因为罚款是行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力。目前在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体,只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。行政处罚一般是指,行政机关依法对违反行