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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
众所周知,调整工作岗位无疑属于变更劳动合同核心条款之一,因此用人单位务必要先与劳动者经过充分协商达成一致意见,若未经劳动者事先明示同意,用人单位擅自作出岗位调整决策,在法律层面上往往被视为无效行为;如果用人单位出于生产经营需求进行合理的岗位
借款合同解除抵押合同一般解除,特殊情形除外。 法律规定,如果主债权债务合同无效了,担保合同就据此无效,除非法律另有规定。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同被确认无效解除后,有过错的债权人要承担相应责任。
如果合同终止属于违约的情形,那么违约方应当赔偿对方遭受到的损失,违约方要承担相应的违约责任;如果合同终止属于法律规定或者合同约定的情形,此时双方对此都无需承担责任的,没有赔偿。根据《民法典》第五百六十
《民法典》规定合同到期后效力就终止。民事法律行为可以附期限,但是根据其性质不得附期限的除外。附终止期限的民事法律行为,自期限届满时失效。所以,合同作为民事法律行为的一种,附终止期限,期限届满,合同的效
合同逾期履行,经过对方催告后在合理期限内履行义务方仍然未履行合同的,则另一方就可以要求解除合同,合同解除后合同的权利义务就会终止。 至于这个合理期限是多久要根据具体情况确定,比如逾期交房催告后的合理期
贷款合同有债务已经履行、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人等情形能终止。根据《民法典》第五百五十七条规定,有下列情形之一的,债权债务终止: (一)债务已经履行;
合同期满终止可以补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在合同期满的时候,除了用人单位维持,或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形之外,在合同期满劳动合同终止的情况之下,用人单位仍然需要支付经济补偿金。 经济
租赁合同能否提前终止,要根据具体的情况而定: 1、租赁合同经过双方协商可以提前终止; 2、出现法定的解除事由也可以提前终止; 3、若在签订合同时约定了不能提前终止的,那么租赁合同是不能提前终止的。 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: 1
辞退意味着劳动合同终止,具体就是指劳动合同的解除。首先需要明确,劳动合同终止就包括了劳动合同的解除,因此二者不是相互排斥的关系。相反,劳动合同的解除在劳动合同的终止的概念范围之内。其次,用人单位辞退劳动者就是指劳动者出现了法定过错的情形,用