在求职单位对女性性别歧视有何歧视

2020-01-11 152

普法内容

面对求职单位的女性性别歧视，可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

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用人单位的哪些行为涉及性别歧视
用人单位的以下行为涉及性别歧视： 1、拒收或者不看某一性别求职者简历。 2、同等条件下，限制某一性别求职者笔试、面试或者复试机会。 3、询问求职者婚姻状况、子女状况或婚育计划。 4、通过获取配偶工作、孩子入园情况等，判断求职者的婚育状况。

2020-07-17 17
歧视同性恋犯法吗?
光是歧视,而没有使用人身上的攻击是不犯法的,但是这样做从道德上来讲是不可取的,理应受到谴责。同性恋也是正常性取向,国际上也有公认,所以说同性恋者也是正常人.歧视他们也就是歧视自己。

2021-01-13 1,456
解决女性就业歧视的措施
女性就业歧视，可以到当地劳动部门进行投诉。劳动者就业，不因民族、种族、性别、社会出身、学习方式、宗教信仰不同而受歧视。根据我国相关法律规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒

2021-12-12 1,522

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女性就业歧视不再存在了
有了这些新增的明确表述，企业如果存在以上行为，将可以明确界定为违法，予以识别和处罚。对违反规定的用人单位，人力资源和社会保障部门、工会、妇联等可以单独或者联合约谈用人单位，并督促其限期纠正。拒不改正或

2023-10-11 15,340
产假延长女性歧视吗
目前，产假期间妇女的工资是由社保出的，但是，这还不足够。一是，有没给齐的部分，还是得由妇女所在单位出的。二是单位因为人员变动的效率损失被忽略了。这个时候，保护、优待生育妇女的规定，不过是法律强制一部分

2022-06-17 15,340
产假后对女性的歧视加剧怎么办
解决歧视的办法，一种是经济补贴，一种是法定强制，相对而言，前者更合理。道义，不应该是多数人强迫少数人，起码应该是全民共担。既然对孕妇的保护是基于整个人类繁衍的利益的，那么，通过财政由所有人承担也是理所

2022-08-01 15,340
全面放开二孩女性就业歧视吗
1、一旦法律确认延长生育假，如何延长产假(包括男性陪产假)，一方面要充分考虑女性的意见，另一方面也要兼顾用人单位的看法。因为女性产假时间长短直接关系到企业利益。如果不考虑企业利益，女性就业就会面临更多

2023-09-01 15,340

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00:56
从大学去当兵对近视有要求吗
从大学去当兵对近视有要求。应征人员的任何一只裸眼视力不得低于4.5。如果低于4.8的经过视力矫正后，应当高于4.8或小于600度否则视为不合格。坦克乘员、潜艇及水面舰艇人员：每眼裸眼视力不低于4.8；潜水员、空降兵、专机服务队女服务员、中央

3,040 15,340
01:42
有限责任公司自然人独资单位性质
只有一个自然人全资设立的公司称为一人有限责任公司，营业执照上也会载明是自然人独资，并且该一人有限责任公司是不能再以公司的名义去设立一个新的一人有限责任公司的。一人有限责任公司的股东原则上也是承担有限责任，即股东只在认缴出资范围内承担责任。但

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01:20
女性强制猥亵男性犯罪吗
大家好，我是110咨询网的特约律师张神兵。女性强制猥亵男性是算犯罪的，我国《刑法》当中虽然没有规定女性可以实施强奸罪的，但是我国《刑法》还是有关于女性强制猥亵罪的定罪量刑的规定，其中强制猥亵罪又可以细分为，强制猥亵、侮辱罪和猥亵儿童罪两种罪

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