公司裁员经济补偿要怎样算

2024-05-23 32

普法内容

公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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因是经济危机，公司裁员，要求经济补偿
可补偿：是否提前一个月通知，如没有则补一个月工资；还应当按工作年限支付补偿金，按工作一年补一个月工资计算，如是违法解除的按双倍计算。

2024-07-08 20
公司裁员能怎么计算经济补偿标准
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2024-06-06 38
我公司现在正在裁员呢，公司裁员要给经济补偿金吗？
1、用人单位未按照劳动合同约定依法提供劳动保护、劳动条件，劳动者主动提出离职的； 2、劳动者患病，医疗期后不能从事原来的工作，用人单位提出解除劳动关系的； 3、用人单位因经营不善需要裁员的； 4、原劳动合同到期，用人单位要求降薪续签，劳动者

2024-06-10 24

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公司裁员是否需要支付补偿金, 公司裁员要支付经济补偿金吗, 怎么算
公司经济行裁员的应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

2022-03-28 15,340
公司效益不好裁员经济性裁员支付经济补偿金怎么计算？
单位给予员工的经济补偿金，由于双方的劳务合同关系已经终结，单位支付的经济补偿金不符合上述规定，因此，实际上不应界定为补偿金，对这部分收入按照规定应该征收个税

2022-07-11 15,340
公司经济性裁员怎么申请公司经济补偿金吗, 公司经济性裁员法律依据
公司经济性裁员也多支付经济补偿金，不需要提交申请。公司经济性裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定，根据《劳动合同法》第四十六条（四）项和第四十七条规定，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年一个

2022-02-26 15,340
已经裁员，公司还要给予经济补偿吗
应给予经济补偿。公司根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按第四十六条第四项规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

2022-04-02 15,340

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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

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公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个

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