十一加班三倍工资怎么算，法律怎么规定的

2024-04-16 1

普法内容

十一加班三倍工资的计算方式为：基本工资／21．75天／8小时＊300％。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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加班工资怎么算一次性算三倍
节假日三倍工资是额外三倍。三倍工资不包含当天工资，支付的工资一共是原工资的四倍。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无

2020-01-25 76
大年三十几倍加班工资的
一般来说，如果员工是在大年三十加班的话工资是三倍工资的，如果用人单位在发工资时没有按照三倍工资的规定支付给员工的话，员工可以先和用人单位协商看是不是遗漏了，如果是用人单位违规不支付的话员工是可以追究其责任的。

2024-05-06 9
三十上班是三倍工资吗，法律上怎么解决？
三十上班不是三倍工资，除夕上班是算加班，是两倍工资。除夕是我国法定假期，属于春节的假期，春节放假安排是从除夕到大年初六，一共七天。但是除夕加班没有三倍工资，因为大年三十不是我国法定假日。法定假日是从大年初一到大年初三，3天。根据法律规定，有

2024-05-15 2

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加班工资怎么乘加班三倍
就是按照你本人的实际日工资收入乘与3。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休

2022-03-16 15,340
三倍工资的节日加班怎么算的
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/2 1、75天/8小时*300%《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳

2023-06-28 15,340
工资计算公式怎么算三倍加班工资怎么算
三倍加班工资计算公式=基础工资x3; 基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法，主要是

2022-08-10 15,340
国庆节放假加班工资怎么算？十一、三倍工资，其余加班费是否合法？
10月1——3日安排工作不支付加班费违法，其余时间调休合法。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位法定休假日安排工作的，应当按不低于工资的300%支付加班费；休息日安排工作的，应当首先补休，不能补休的

2022-02-13 15,340

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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