三个月试用期不交社保可以吗

2020-09-14 275

普法内容

试用期不缴纳社保是违法的。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求，但是五险是必须要缴纳的义务。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照国家法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，约定双方一旦诉诸法律，还是要按国家的相关劳动法律规定执行。试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。

根据《劳动合同法》第三十八条第三款，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

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试用期三个月满以后被辞退，交社保吗？
试用期也是要交社保的。如果公司没有给你交社保，你可以要求公司补缴。如果公司拒绝，建议向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁。具体你有什么疑问，建议直接电话咨询我。

2024-07-05 32
试用期完了三个月为什么不交社保
试用期不缴纳社保是违法的。实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正之后开始缴纳。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利

2020-11-02 612
使用期可以不卖社保，三个月后才卖社保吗
依你所述，你单位与你签订的劳动合同，部分条款是无效的。社保应当在第一个月开始，你可以要求单位补交。一、部分无效，不影响合同的整体效力； 1、可以规定试用期，但试用期应当包括在整个劳动合同内。《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定

2024-05-22 18

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社保试用期未交可以不交吗
新单位三个月试用期内的社保应该缴纳。根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费用。试用期也属于劳动关系存续期间。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：

2022-08-20 15,340
公司试用期三个月未交社保。可否违法
1、社会保险隶属国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确限定。且由于试用期包含在劳动合同内，因此，试用期间单位须依法为你交纳社会保险费。

2022-07-06 15,340
试用期工作两年以上, 签了劳动合同三个月, 可以不交社保吗
一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。根据

2022-04-18 15,340
交三个月社保到期了可以提前三个月补交吗
养老保险中间没交三个月，可以补交也可以不用补交。养老保险不足缴费年限的补缴：须填写参保人员补缴申请表，XX领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续

2022-10-30 15,340

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试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

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社保可以停几个月再交吗
社保可以停几个月再交。一般情况下社保停交3个月后会不能用，不过，社保卡中有五个险种，每个险种对停交时间的规定不同。如果医疗保险，停缴三个月以上，将不再享受医保报销的待遇。如果因为某种原因导致社保断了一年时间，还可以续交社保的，只要缴满15年

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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