在试用期可以要求小明领薪酬吗

2020-07-26 86

普法内容

小明还在试用期，工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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试用期薪酬无保障
无合同试用期被辞退是否有赔偿要看用人单位辞退的原因是否合法。根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单

2024-06-13 11
试用期薪酬已经是80％了，试用期工资可以扣绩效吗
绩效工资不属于保障性工资，是可以克扣的。不过试用期这样做容易打击到员工积极性，别为了一点钱把员工气走了。试用期一般不做绩效考核，只做试用期考核，但是试用期考核不对应工资，只对应胜任或不胜任。

2024-05-17 17
试用期薪酬和转正薪酬应该怎么计算
劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原则上实习工资不得低于转正工资的80%，而试用工资则

2020-07-26 724

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监事可以在本公司领取薪酬吗
监事不可以在本公司领取薪酬，具体如下：1、监事不属于公司的员工，监事是由股东会或股东大会选举产生，所以谈不上是工资；2、监事应该有报酬，每家公司不一样，报酬的多少取决于股东会或股东大会的决议。监事的权

2024-05-17 15,340
试用期薪酬已经是80%了，试用期工资可以扣绩效吗
绩效工资不属于保障性工资，是可以克扣的。不过试用期这样做容易打击到员工积极性，别为了一点钱把员工气走了。试用期一般不做绩效考核，只做试用期考核，但是试用期考核不对应工资，只对应胜任或不胜任。

2022-08-19 15,340
干了23天薪酬能不能悉数结清试用期可以吗
可以的，使用期双方都可以结束劳动关系

2022-10-08 15,340
小明还在试用期工资领取什么意思
试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十。

2022-11-14 15,340

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00:58
试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

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00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

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01:19
不小心跌落地铁站台可以要求赔偿吗
乘车人在乘坐地铁时不小心掉落站台，可以要求地铁站台进行损害赔偿，但前提是：地铁站台对损害结果的发生存在过错。一般来说，地铁以及地铁站台的管理人对于乘车人具有安全保障义务。因此，如果管理人没有尽到应有的安全保障义务，导致乘车人掉落站台、发生损

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