单包工出了工伤如何办

2024-04-15 2

普法内容

一、因工作出现伤亡事故，首先应该知道是否属于工伤，《工伤保险条例》规定了下列情形应为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的患有职业病因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的在上下班途中，受到机动车事故伤害的在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的等等。需要注意的是，因故意犯罪、醉酒、吸毒或者自残、自杀的，不属于工伤。二、申请工伤认定在规定时间内申请工伤认定，并提交下列材料： 1、工伤认定申请表。该表格一般向工伤鉴定部门领取。 2、与用人单位存在劳动关系的证明材料，比如劳动合同等。 3、医疗诊断证明或职业病诊断证明。 4、本人身份证复印件。三、依据工伤认定结果要求工伤待遇。 1、职工持工伤认定结果申请劳动争议仲裁。 2、职工依不同情形可享受的工伤待遇包括：工伤医疗费按装假肢等费用停工留薪期工资生活护理费一次性伤残补助金伤残津贴一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金丧葬补助金供养亲属抚恤金一次性工亡补助金。

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叔叔在单位出了工伤，那么在单位出了工伤怎么办
发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申

2024-06-28 9
跟煤矿外包队工作出工伤了，是连单位
工伤九级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保

2024-06-14 10
单位如何提出工伤申请
工伤事故发生后应在事故发生当日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内上报。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2020-12-08 461

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出了工伤企业不报工伤应该如何办
用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险

2022-08-27 15,340
工程承包公司出了工伤，责任如何划分
私人承包的工程，招用的劳动者遭受职业伤害，由发包方承担工伤保险责任。自然人不具有法定用工主体资格，承包工程招用劳动者遭受职业伤害的，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔

2022-04-09 15,340
加班出现工伤应该如何处理?受了工伤如何办?
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月

2022-08-04 15,340
发包单位如何赔偿工伤
根据《工伤保险条例》第四十三条规定，企业内部承包经营的，职工遭遇工伤事故伤害的，由职工劳动关系所在单位承担工伤保险责任。《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位

2023-04-05 15,340

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

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01:13
包工头携款跑了怎么办
包工头跑了，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以到有关部门反映。包工头携款跑了的，具体处理方法有： 1、注意保留、收集证据，为提起诉讼做好准备。要证明自己在工地上干过活，干过几天活，拖欠的工资是多少。总而言之，要注意保留、收集相应证据，以防

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