公司领导未经员工同意调动工作岗位

2024-05-23 7

普法内容

要看合同怎么签的，是否同意调动岗位。也看调岗的合理性，比如是否调离了所在城市。

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不经员工同意公司是否有权调动岗位
1、更换岗位员工是有权力拒绝的。 2、协商不成有以下解决办法：（1）向当地劳动保障监察投诉；（2）申请劳动仲裁； 3、单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

2024-06-06 10
公司可以随便调动员工岗位吗？未经员工同意的情况下
这是违法的。员工可以要求到原岗位工作，也可以要求解除劳动关系，同时要求单位支付经济补偿金。

2024-06-05 12
公司调动工作岗位未经本人同意，离职有补偿吗？
要区分是合理调岗还是不合理调岗，不合理调岗造成员工被动离职是有补偿的

2024-04-28 6

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部门未经本人同意调动人员工作岗位吗?
关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的，应允许公司有用工自主

2022-10-21 15,340
员工调动岗位如果没有领导同意怎么办
按照合同约定，不经劳动者同意，不能随意调动岗位。你可以向劳动部门投诉。

2022-10-31 15,340
劳动合同中未经员工同意，公司将员工调岗降薪，员工可以拒绝的吗？
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待

2022-02-12 15,340
员工不同意岗位调整工作怎么办
工作岗位一栏是怎么写的，另外能力问题有证据吗，如果经过考核或不适合岗位说明书的任职要求的，视为不适合岗位要求，公司可以调整工作岗位（不可需相关执业资格的）或培训后上岗，这个是公司的管理权，如员工不服从

2022-10-20 15,340

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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01:22
公司调岗本人不同意如何解决
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理； 2、如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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