工作没有签合同不发工资怎么办

2023-12-15 3

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工作没有签合同且不发工资，可以采取以下措施： 1、收集证据：保留与工作相关的所有文件和记录，如应聘登记表、工作证、工资单等。这些都可以作为证明本人与用人单位之间存在劳动关系的证据。 2、与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决，如果可能，达成和解协议。 3、劳动监察投诉：如果协商不成，可以向劳动行政部门或劳动监察机构进行投诉。 4、申请劳动仲裁：如果对劳动监察投诉的处理结果不满意或协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 5、提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决结果不满意，可以选择向人民法院提起诉讼。证明事实劳动关系存在的方法如下： 1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录。 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单、表。 4、房贷收入、缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 5、考勤卡。最好原件，且有公司的公章之类的。 6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。 7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。最好有原件。 8、工作记录、出差的相应证据等。最好有原件。 9、劳动监察部门投诉的记录。 10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。 11、录音。综上所述：没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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