只填了入职申请表没有签合同想走人可以吗

2023-06-06 13

普法内容

只填了入职申请表没有签合同想走人可以。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，视为无固定期限的劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。劳动合同签订标准如下： 1、订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的； 2、订立劳动合同的主体必须合法； 3、订立劳动合同的内容必须合法； 4、订立劳动合同的程序必须合法； 5、订立劳动合同的行为必须合法。劳动合同包含内容如下： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。综上所述，只办入职没签合同能够走，双方存在事实劳动关系的，还能够要求双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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只签了入职表可以随时走人吗没有签署劳动合同
若您仅完成了入职流程且尚未签署正式劳动合同，此时尚处于实习阶段或试用期之内。在此情况下，若您希望结束工作关系，只需提前三天提交离职申请便可自由离岗。如果您决定即刻提出辞职并立即离岗的话，可能无法如愿进行。鉴于您已经完成了入职流程，按照规范

2024-06-04 20
只办入职手续不签合同可以走吗
可以。用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同，这是违法的行为。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。

2020-08-20 322
填了入职表算入职了吗
依情况而定。一般来说《入职登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件，不应视为劳动合同。但是，《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项，根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关系，就应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协

2020-11-28 2,245

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刚去上班了两天不想去了可以直接走人吗，只办了入职手续，没有签劳动合同
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要

2024-08-23 15,340
未填入职表可以离职吗
不可以随意的离职，虽然没填写入职表但是双方也存在了事实的劳动关系，所以在提出离职时需要提前一个月通知用人单位，如果没有提前一个月通知用人单位也是需要与用人单位进行协商来解决的，如果用人单位在和劳动者确

2023-11-16 15,340
辞职只填了资料表没签合同是什么意思?
只填了一个资料表没有签合同，可以投诉

2022-10-02 15,340
入职没签合同可以先走不可以
是的。用人单位在雇用劳动者时，应当与劳动者签订劳动合同。但有些单位因疏忽或者其他原因不与劳动者签订合同，这是违法的。未签订书面劳动合同的，劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法实施条例》第五条规定，

2021-12-22 15,340

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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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劳务合同想走就可以走吗
劳务合同不是想走就可以走。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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