公司分红制度

2020-07-06 981

普法内容

1、分红总额比例：劳动分红总额及其比例一般由企业最高决策层做出，分为“首期比例”和“续期比例”。 1）“首期比例”是指企业初次建立分红制度的年度所确定的分红比例，用公式表示为S×G/L 式中：S为首期劳动分红比例；H为劳动分红总额占工资总额的%；G为年度工资总额；L为年度可分配利润总额。 2）“续期比例”是指建立利润分享制度以后的年份中，劳动分红比例可以按照不变、累进或浮动三种方式确定。不变是指首期比例确定之后，以后年度的劳动分红占利润总额的比例不变；累进是指劳动分红比例逐年按一定比例上调；浮动是指劳动分红比例不固定，随企业利润而变化。分红额度是按照一定的比例从企业利润中提成，比较常用的形式是浮动分红比例，计算方法是在企业获得的利润达到预先规定的“投资回报率”之后，剩余部分即为红利。 2、雇员分红比例：劳动分红总额确定之后，在雇员之间的分配方式为： 1.按工资的固定百分比分配。该种方式以工资为基础，把分红作为一种补充劳动报酬。 2.按工资的累进百分比分配。在该种方式中，工资层次越高，所或劳动红利百分比越高，累进分配方式主要起着拉大工资档次，刺激雇员多做贡献的作用。 3.按“分红系数”分配。根据工作岗位的性质和特点，制定不同岗位的“劳动分红系数”，用年度红利总额除以系数总额，求出标准红利，在乘以个人所承担工作的红利分配稀疏。公式为：AY/(X1-n)]×Xn式中：Y为年度分红总额；X1-n为系数总额；Xn为个人红利分配系数。这种方法是通过分红体现工作岗位和雇员个人对企业利润贡献的双重差异，与其它工资比例法相比，更具有合理性。

《中华人民共和国公司法》第三十五条股东按照实缴的出资比例分取红利司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是全体股东约定不按照出资比例分取红利或不按照出资比例优先认缴出资的除外。

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股东分红制度的依据
股东分红制度有以下的三种： 1、现金分红，根据持股比例，直接派发现金，银行转账等； 2、送股的方式，也叫转股，一般是10送 1，10送3等。也就是每10股赠送1股； 3、现金和送股的方式，第三种是前两种方式的结合，一部分现金，一部分送股。分

2020-12-11 623
公司规章制度的分类
公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。那么公司规章制度的分类有哪些？

2024-06-06 24
投资公司，请问一下利润股东分红制度是怎么样的？
股东一：股东二：股东三：（依次排列）根据＊＊公司股东大会的一致通过，先将＊＊＊公司营业利润分红事项作如下协议，全体股东以兹遵守：一、名词解释 1、营业周期：是指每个自然年度为一个经营周期。 2、周期结算：每个营业周期满后，公司财务

2024-05-27 8

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分公司制度规定分红要交税么
《企业所得税法》第二十六条规定，企业的下列收入为免税收入：（二）符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益；《企业所得税法实施条例》第十七条规定，企业所得税法第六条第（四）项所称股息、红利等

2022-05-30 15,340
公司规章制度有固定分红吗？
公司法有固定分红的规定。根据《公司法》，如果公司章程约定了按固定比例分红的，可按其约定；如果没有约定的，一般是按股东实缴的出资比例来分取红利，但全体股东另有约定的除外。《中华人民共和国公司法》第四条规

2022-06-17 15,340
公司制度怎么分类？
最好应当按：管理篇（供应、财务、审计、人事等）、质量篇（标准等）、技术篇（含生产工艺、配方、工作流程等）、安全篇、考核篇、综合篇（工会、团委、后勤等）分类

2022-12-17 15,340
分红公式合伙人分红额度
确定分配利润时：借：利润分配-未分配利润；贷：应付利润；实际分配时：借：应付利润贷：银行存款(库存现金) 合伙企业的合伙人取得利润，要交纳个人所得税，税率为20%。注意一下，这个不是按实际分

2022-10-14 15,340

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股份制公司是怎么分红
所谓分红，指的是股份公司向股东分配利润。根据公司法相关规定，公司利润应首先用于弥补以前年度发生的亏损，再提取当年税后利润的10%作为法定公积金，剩余的利润由公司股东按照持股比例进行分红。具体的利润分配办法由公司章程进行规定。如果公司股东大

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01:16
公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

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公司技术股份怎么分红
股份制公司的分配主要有两种方式。按资金股权部分分配和按经营管理股权部分进行分配。资金管理股权分配按照股东各自出资比例进行分配，经营管理分配主要考虑对公司的贡献、劳务支出比例等按照职责和岗位进行分配。分配的关键必须是公平、合理。有限公司的股东

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