工厂加班不给加班费怎么办

2023-05-18 30

普法内容

工厂加班不给加班费的解决方法如下： 1、提出书面申请：首先可以向工厂提出书面申请，要求支付相应的加班费，并附上相关证明材料，如加班记录等。 2、认真保存证据：如果工厂仍然不支付加班费，建议员工认真保存证据，如加班记录、工资发放记录等，以备之后维权使用。 3、向劳动监察部门投诉举报：如果工厂拒绝支付加班费，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其依法处理。 4、寻求法律援助：如果上述方式无法解决问题，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。领取加班费需要满足以下条件： 1、加班时间：必须是在法定工作时间以外的时间，如法定工作时间内工作时间超过规定的时间也可以算作加班时间。 2、加班工资标准：必须符合国家法律法规和企业规定的加班工资标准，如国家规定的加班工资不得低于基本工资的百分之一百五十。 3、工作性质：必须是需要加班的工作性质，如紧急任务、临时任务、工作量大等。 4、加班事由：必须有正当的加班事由，如客户需求、生产计划紧急、突发事件等。 5、记录和证明：必须有有效的加班记录和证明，如加班单、考勤记录、工作任务单等。综上所述，维护自己的合法权益需要在法律框架内进行，避免采取过激的行动或者违法行为。因此，在采取任何行动之前，建议先咨询相关的法律机构或者律师，了解相关的法律法规和程序，以避免出现不必要的风险和问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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加班不付加班费吗，加班不付加班费怎么办？
未经企业审批同意的加班要求而造成加班的事实，企业是有权利拒绝支付加班费用的，首先，加班是自愿的前提下，企业有加班需求，劳动者自愿，才建立的一种和谐劳动关系，如果企业不同意加班的情况下，而劳动者又选择加班，最终的结果，只能是根据劳动者的加班期

2024-06-06 40
如果厂里不让加班，加班了不给加班费合法吗
按照你们签订的劳动合同来判断。

2024-07-01 26
在工厂上班加班费不按底薪给加班费算不算违法
一根据您提供的信息依据法律规定大致可能可以争取的权益有：单位安排您加班您可以要求单位支付您加班费。周末加班用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。二具体法律依据如下：1《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时

2024-05-20 32

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后续加班工厂不给加班费合法吗
劳动者主动加班未得到工厂同意，也未按照有关规定办理加班手续，工厂拒付加班费合法。工厂需要支付加班费的情形是由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后加班。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门

2023-08-12 15,340
单位要求加班但不给加班费仲裁不给加班工资怎么办
公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定根据《中华人民共和国劳动法》相关规定： 1.第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

2022-07-03 15,340
加班不给加班金是不是不给加班费
加班不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请

2022-08-10 15,340
加班不给加班费，员工不加班，就无薪开除员工，怎样办
去申请可们你仲裁，不仅可以要回加班的工资还有拖欠的工资，还可以要求公司赔偿。

2023-06-17 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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