递交辞职信领导不同意怎么办

2023-04-28 36

普法内容

递交辞职信领导不同意的解决方法如下： 1、沟通解决：与领导进行沟通，了解其不同意的原因，并尝试解决问题，以便达成共识。如果辞职原因是因为工作压力太大或者工作环境不佳，可以与领导协商改善工作条件或者调整工作职责等； 2、适当妥协：如果领导的不同意是因为辞职会给部门或公司造成不良影响，可以考虑适当延迟离职时间，以便部门或公司有更充足的时间进行安排和调整； 3、按照程序办理：如果已经按照公司规定的程序递交辞职信，领导不同意也不能强行留用。可以依照公司规定的程序走完辞职手续，以便避免后续纠纷和法律风险。辞职信需要的资料如下： 1、告知辞职意向：首先在信中明确表达自己的辞职意向，说明辞职的原因和时间； 2、表达感激之情：感谢公司给予的工作机会和培养，表达对公司和领导的感激之情； 3、总结工作成果：简单总结自己在公司工作期间的成绩和收获，说明自己在工作中的收获和成长； 4、表达离职决心：强调自己对辞职的决心和不会改变的态度； 5、留下联系方式：在信中留下自己的联系方式，方便公司以后与自己联系。综上所述，辞职是个人权利，但是也要尊重公司的权益和利益。在辞职前应该与领导进行充分沟通，尽量减少公司的损失和影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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是从递交辞职信那天算还是从领导同意那天算
辞职时间是从递交辞职信那天算，员工辞职申请是按照员工递交申请之日开始计算，并不是从领导批准计算。因为员工辞职是按照本人意愿，原则上是不需要公司批准，只要员工申请公司接受到该通知时就应该计算时间。

2020-05-14 787
辞职申请经过公司同意，领导不批怎么办
辞职领导不同意的，那就等一个月。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

2020-04-15 555
辞职报告已经递交单位不同意怎么办？
员工辞职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除

2020-10-29 537

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领导让辞职，但是我不同意该怎么办？
辞职不用领导同意，提前一月提交书面辞职报告就行了，到时候不管同意不同意都是可以走的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以

2022-04-06 15,340
企业领导不同意，职工不同意，企业领导可以强制辞退职工吗，怎么办
需要具体情况具体分析。比如，"内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定

2022-05-04 15,340
领导不同意的辞职申请怎么写？
辞职是每个劳动者的合法权利，需要提前三十天以书面的形式通知用人单位，如果劳动者是在试用期期间，需要提前三天通知用人单位。

2023-06-17 15,340
工作没签合同但领导不同意辞职怎么办
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(

2022-09-12 15,340

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签合同后想辞职怎么办
签合同后想辞职的，应当通知用人单位。不在试用期的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。在试用期内的，仅需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、

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01:24
辞职失业金怎么申请领取
辞职无法申请失业金。辞职的劳动者，不符合领取失业保险金的条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的

2,685 15,340
00:47
辞职不干了工资不给了怎么办
辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向

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