无固定期限合同，被终止后公司如何赔偿

2020-03-15 128

普法内容

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照规定支付双倍赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

终止无固定期限合同赔偿问题
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

2021-02-02 130
无期限合同如何终止
终止无期限合同如下：当事人依法解除合同；债权人免除债务；债权债务同归于一人等。无期限合同没有确定的终止期限，发生法律规定或者当事人约定的终止情形时，债权债务终止。

2021-03-31 183
合同无固定期限内的，终止合同的赔偿金是多少
（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。（二）（1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。（2

2024-05-18 19

专业问答更多>>

公司退出无固定期限劳动合同就是终止无固定期限合同吗
无固定期限劳动合同解除赔偿标准：1。双方协商解除或者终止劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；用人单位单方面解除或者终止劳动合同的，用人单位违法的，应当按照《劳动合

2021-11-17 15,340
终止无固定期限合同最多能赔偿几个月
经济补偿金最高不超过12个月的工资。不只是无固定期限劳动合同的经济补偿，而是所有的劳动合同的经济补偿，最多不能超过12个月的工资。附：《中华人民共和国劳动合同法》（节录）第四十七条经济补偿按劳动者在本

2022-10-31 15,340
无固定期限如何终止才能获得补偿
一般是用人单位主动解除的时候才可以要求补偿或赔偿。

2022-10-24 15,340
合同终止和无固定期限合同的赔偿有什么区别
固定期限合同解除终止和无固定期限合同解除终止的赔偿没区别； 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；

2022-10-18 15,340

法律短视频更多>>

00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

5,334 15,340
01:03
签无固定期被辞退怎么赔偿
劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第

1,672 15,340
00:49
合同期满终止合同有补偿吗
合同期满终止可以补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在合同期满的时候，除了用人单位维持，或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，在合同期满劳动合同终止的情况之下，用人单位仍然需要支付经济补偿金。经济

2,188 15,340