试用期三个月不买社保违法吗

2023-03-18 8

普法内容

试用期三个月不买社保违法。用人单位应自劳动关系生效之日起，为员工依法缴纳社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，单位为员工缴纳社保是法定的义务。用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿，并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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买社保期限3个月违法吗
不合法。用人单位应当在录用员工后，就为员工办理社保缴纳手续。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2020-11-27 235
试用期三个月，不签合同不上保险算不算违法？
当然是违法，存在三种违法行为： 1、违法约定试用期，应当支付试用期工资差额试用期应当包含在劳动合同期限内，未签订劳动合同的，不得约定试用期。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不

2024-06-15 13
员工三个月试用期，公司未给购买社保、合理吗
试用期，也属于劳动合同期间，公司应该给员工缴纳社保。如未缴，可向社保主管部门反映。

2024-05-20 22

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三个月试用期不交社保正常么？怎么维权？
公司试用期不为员工缴纳社保，系违反劳动法的行为，员工有权解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金，或者员工可以要求公司补缴试用期的社保费用。用人单位不应当存在试用期不缴纳社会保险费的侥幸心理，如果劳

2023-04-07 15,340
试用期不交社保是不是违反社保法
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2021-12-14 15,340
试用期不足一个月社保谁承担
试用期不足一个月社保由劳动者所在公司承担。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请

2024-05-01 15,340
试用期三个月合法吗？现在也是三个月？
1、试用期时间应由劳动合同时间长短而定 2、用人单位与劳动者建立劳动关系起第二月就必须签劳动合同，否则，一年内不签劳动合同，劳动者可要求双薪，一年以上不签劳动合同，劳动者可要求签无固定期劳动合同 3、

2022-04-22 15,340

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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