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公司没有权利拒绝开收入证明。 单位拒绝开收入证明是不合法的,员工无论什么情况都有权要求单位给个人开具收入证明,单位也有义务给员工开具,但理应是按照实际收入开,以防以后出现不必要的劳动纠纷。
现公司要求开离职证明和收入证明,前单位不开离职证明和收入证明,肯定不可以自己盖假章。公司是必须开离职证明的,不开离职证明你可以向劳动部门投诉或申请仲裁。
用人单位不能拒绝开具解除劳动合同的证明。根据法律规定,劳动者和用人单位解除劳动合同的时候,有权利要求用人单位开具解除劳动合同的证明,如果用人单位不办理或者拖延办理的给劳动者造成损失的,劳动者可以要求用人单位赔偿。相关法律可参考:《劳动合同法
极端不建议您如此做,您这样可能涉嫌伪造公文印章罪
公司没有权利拒绝开收入证明。 单位拒绝开收入证明是不合法的,员工无论什么情况都有权要求单位给个人开具收入证明,单位也有义务给员工开具,但理应是按照实际收入开,以防以后出现不必要的劳动纠纷。
原单位拒绝开证明的情况是不符合法法律规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担
找单位领导谈谈实行能找别1、规工作找公司具用公司公章盖章即填写实际税前/税工资均2、若私营业主没办具收入证明需提供资料:工商营业执照、税务登记证、完税证明(连续缴税间各规定所同)或近六月银行存款流水单
无收入证明开具模板如下:兹证明我单位村、社区加姓名,男、女,出生年月日,由于因病,因老,残疾,低保,照顾五保老人,照顾病人,照顾残疾人,照顾年幼子女,生产等原因丧失劳动力暂未参加劳动,无劳动能力,现无收入。具体详细情况为:详细情况说明特此证
工资单单位证明,一般可以让用人单位人力资源部开具,通常需要包含以下内容: 1、劳动者的身份证号码; 2、劳动者的工作年限; 3、劳动者的工作岗位; 4、劳动者的年收入; 5、最后需要用人单位盖章,写清楚开具日期。 除此之外,用人单位在支付工
拒绝调解下一步是开庭。 如果当事人拒绝庭前调解的,则应由劳动争议仲裁庭排期进行开庭审理并作出裁决。 至于是否要委托律师代理,应由当事人根据自身的需要来决定。 如果当事人没有相关的法律知识和处理经验的,建议尽量委托律师代理参与劳动仲裁和法院诉