请问合同期内的员工员工离职怎么赔偿

2021-04-27 17

普法内容

合同期内员工离职如果没有涉及到企业对员工培训等项目，是不用赔偿企业的。只需提前30日书面告知用人单位即可，在出具书面告知时，可以在上面标注日期并让相关领导签字。用人单位在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续，如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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离职员工赔偿问题
因为劳动者个人的原因造成公司的损失，劳动者辞职后，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失，具体需要区别对待； 1、劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破

2024-06-19 9
我是兼职员工，请问兼职员工出工伤了怎么赔偿？
有兼职单位承担工伤保险责任，负责赔偿。劳动和社会保障部《关于实施＞若干问题的意见》劳社部函〔2004〕256号一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的

2024-06-01 6
员工离职赔偿标准，员工离职后有哪些赔偿问题？
一、因个人原因辞职的没补偿。二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违

2024-05-23 17

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还在合同期内，员工自己申请离职的，会有赔偿么
几种情况下都有比如劳动合同法85条还有38条还有符合童工，职业病，工伤，1-4级伤残，各种不能拿出来说的赔偿情况

2022-10-25 15,340
离职员工到期不同意离职赔偿怎么算的
劳动合同到期的，用人单位应当维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位不得变动工作岗位。因此导致劳动合同未续签的，用人单位应当支付经济补偿金。

2022-10-10 15,340
请问，劳动合同到期员工要辞职怎么办？
1、劳动合同法律关系确立。构成事实劳动关系。 2、你可以书面通知解除合同，但是应当提前一个月通知。 3、你单方解除合同，应当承担违约责任。 4、具体的违约责任，首先你可以看看公司有没有集体合同，如果有

2022-04-21 15,340
请问，公司辞退无限期合同的员工，的赔偿是怎么赔偿的？
无固定期限劳动合同解除或终止劳动合同能得到赔偿事宜如下： 1、《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。” 2、单位解除无固定期限合同及赔偿

2024-08-23 15,340

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试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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辞退永久合同的员工怎么赔偿
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，辞退永久合同的员工赔偿标准为： 1、如果员工在工作过程中，因为自身的原因对公司造成重要影响，产生重大损害的，即使签订了无固定期限的劳动合同，用人单位也可以

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