工伤期间合同到期被开除合理吗

2024-07-03 3

普法内容

工伤职工停工留薪期的劳动合同期满不续签合法，但是劳动合同期限应当顺延至停工留薪期满，视鉴定结论确定劳动关系。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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怀孕后合同到期了能被开除吗
合同到期孕妇不能辞退。怀孕期间合同到期不能辞退员工： 1、职工在劳动合同到期时怀孕，除非其具有重大的过错，否则单位不可以予以辞退； 2、单位不可以在此时终止劳动合同，而是要续延至其孕期、产期、哺乳期结束时终止。孕期职工有权申请赔偿：

2023-04-25 7
职工生病期间被企业开除还可以合理吗
不合理。员工生病住院公司无权开除或辞退员工。根据法律规定：1、员工生病住院的，会有一定时间的医疗期，在医疗期内，用人不得解除或者终止劳动合同。 2、如果医疗期满后，仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可支付一个

2020-06-02 8
合同期内开除员工
经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动

2020-01-15 291

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合同工在合同期间怀孕会被开除吗
我国《劳动合同法》针对女职工劳动保护特别规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《妇女权益保障法》：第五十一条妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也

2022-10-25 15,340
长期合同工，上岗被单位开除合理吗
但是单位如果有这方面的相应规章制度，那么酒后解除合同处理就不违法酒后上岗的，按照中央八项规定是可以作开除处理的，因此，要引以为戒，以后不能再犯。

2022-10-20 15,340
合同没到期被开除有多久工资
无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入。

2022-10-30 15,340
在工作期间被公司开除, 但是劳动合同没有到期, 公司要解除合同行吗
很同情你无辜受累，但也很高兴你挺有法律意识和法律知识的。公司在不具备法定情形的情况下，无权单方面解除劳动合同，如果坚持这么做你有权主张赔偿。中华人民共和国劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或

2022-05-06 15,340

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租房合同没有到期被解除怎么赔偿
首先，一般情况下，合同因解除而溯及既往的消灭，尚未履行的债务免于消灭，已经履行的部分发生返还请求权。但是租房合同为继续行合同，合同解除无有溯及力，也就是说，不得请求房东返还已经支付的租金。其次，解除了合同，自合同解除时尚未履行的债务被免

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工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签

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01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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