签完合同乙方不入职是不是算违约

2020-11-17 14

普法内容

签完合同乙方不入职不能叫违约，法律规定，劳动者有权解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同中，除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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签完合同乙方不入职单位要支付工资吗?
签完劳动合同，劳动者不入职的，用人单位不需要支付工资，支付工资的前提是劳动者完成劳动任务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2021-12-30 17
签入职协议中途辞职算不算违约
对于那些内容单一的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。因此，入职协议并不属于劳动合同。劳动合同法之所以对劳动合同的形

2024-06-20 14
签完合同就算入职吗
签完合同不算入职。确立劳动关系就算入职，不以签合同为标准。自劳动者上班之日起，即与用人单位建立事实劳动关系，建立事实劳动关系的一个月内应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要

2020-05-19 14

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不签入职合同未签解约是否还违法？
员工和单位未解除劳动关系，在另外一家单位入职，那么是违反《劳动合同法》第三十九条规定的。所以原单位是可以以此辞退员工并扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一

2022-10-18 15,340
乙方不和合同签完怎么办
合同签完之后甲方不给乙方可以向甲方要合同，如果甲方不给，可以向法院起诉。但是甲方不给乙方合同是不影响合同的效力的，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。乙方仍然有权利要求

2023-12-17 15,340
已入职有半年，现在公司要签订，但合同上不是入职日期，乙方不同意
依据你的陈述你可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额

2022-10-22 15,340
兼职需要签违约合同不签算违约吗
1、兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。 2、做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约

2022-12-01 15,340

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01:06
中标不签合同算违约吗
中标不签合同算违约。招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议；招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。依法必须进行招标的

1,897 15,340
00:50
签订合同不给合同违约吗
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；所以签订合同不给合

2,313 15,340
01:05
违约是不是等于合同解除
合同违约不等于合同解除。合同违约是指，合同当事人拒绝履行合同义务，或者履行合同义务的行为不符合约定的情形。而合同解除是指，当事人协商一致或者依据法律规定，解除合同效力的情形。这两者在发生原因及后果等方面存在区别。首先，在发生的原因上，合同违

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