在深圳病假扣加班是如何的啊？？？

2024-06-20 15

普法内容

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200％的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

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星期六上班算加班深圳是如何的呢？
一、周六上班是加班吗根据我国现行劳动法律法规，实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时；每周工作不超过40小时；每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三个条件的，就不能算作加班。实践中也有不少用人单位安排劳动者每天

2024-05-31 16
在深圳劳动法加班标准是怎样的啊，其解答！！！
一般深圳劳动法加班标准的问题，（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬。（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。（3）法定休假日安排劳动者工作的

2024-05-16 18
在深圳加班工资多少
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%；法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%；休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%；休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×

2020-10-01 282

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深圳市加班费是多少，如何计算深圳法定节假日加班费该如何计算
深圳市加班费是根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，公司应给你支付加班费： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补

2022-03-30 15,340
病假和事假扣钱是如何扣的啊？
最低工资标准的意思是在员工“正常出勤”的情况下，企业支付的工资不能低于该标准。最低工资标准可以按照最低日工资标准或最低月工资标准来衡量。但是正常出勤不包括病假、事假。所以如果休事假，事假这几天是不

2022-07-29 15,340
深圳加班不给加班费如何办，如何维权
按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%

2022-12-12 15,340
深圳企业加班费如何算
根据《深圳市员工工资支付条例》第十八条的规定：　　用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：　　（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之

2021-10-02 15,340

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深圳社保如何变更户籍
深圳社保变更户籍的流程如下： 1、准备好相关资料：身份证、户口本、公司证明； 2、去深圳社保局打印信息变更申请表； 3、将信息变更申请表带去单位，加盖单位公章和负责人签字； 4、整理好并带齐全部资料以及申请表，再次去深圳社保局的业务窗口，办

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东莞的社保卡在深圳能用吗
东莞的社保卡在深圳不能用。要转移之后才可以使用。社保是不能直接在统筹地区以外使用的，如果是在统筹地区以外需要住院治疗，是可以申请异地就医，之后在社保缴纳地进行报销的。社会保障卡又称金融卡，具有两个功能，一是医保功能，二是金融功能。医保功能只

11,301 15,340
00:57
广州的医保卡在深圳可以用吗
广州的医保卡在深圳可以用。广东省已建成全省异地就医直接结算平台，实现省内异地就医直接结算，这意味着以往到异地看病，得先垫付医疗费，再回参保地报销的情况，将成为历史。深圳市医保参保人持医保卡到21家市外医院就医。无须现金垫付，均可实现实时

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