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请收集证据,之后向当地劳动监察投诉举报,反映情况,如未能解决可以向有管辖权的劳动仲裁委员会(劳动合同履行地或者用人单位所在地)申请劳动仲裁。
只要工作一天就要发一天的工资。12号发工资到21多号都没发属于拖欠工资的违法行为了您可以此为由提出解除劳动合同要求支付被拖欠的工资和经济补偿金。
以您的陈述,办理保险的前提是签定劳动合同,否则在社保部门无法证明有该参保员工的存在。所以,我估计有可能是公司替您签了合同。您也可以通过87612333查询一下您个人的社保缴费情况。至于您实际上班但却拖
跟进办理工资卡一事,劳动法规定,只要正常提供了劳动,用人单位必须足额支付工资,与是否办理工资卡没有直接联系,没有工资卡,工资也需要支付。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当
与单位协商解决,不成可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资等费用。
公司裁员不发工资的,劳动者可以请求劳动行政部门,责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说,劳动报酬低于当地最低工标准的,应当支付其差额部分;恶意拖欠工资,逾期不支付劳动报酬的,用人单位应按应付金,即所有的应付金额,包括被罚
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
社保卡发工资的查询方式如下: 1、拨打12333社保查询电话查询参保日期; 2、可以携带自己的社保卡和身份证等资料,到社保中心的窗口查询; 3、登陆社保查询的官方网址,输入社保卡密码即可查询; 4、电子社保卡查询。电子社保卡可通过经过授权的