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基于工伤支付的工资是按实发工资吗这一问题,我的回答是工伤期间单位只发基本工资不合规。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
拒绝支付工资构成犯罪的条件: 1、犯罪主体要件本罪犯罪主体为一般主体,即企业和自然人。 2、犯罪主观方面本罪在主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意。
拒不支付工资的行为属于犯罪,构成拒不支付劳动报酬罪。法律规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。 原工资是指受伤前12个月的平均工资。 工伤认定决定下来之前可发基本工资,下来后再按上述规定支付并补足之前的工资差额。
不构成未及时支付工资报酬的情形。用人单位规定每月8日为发薪日,但本月20日才发薪,延迟了12日,一般不构成法律上的为及时支付工资的情形。法律上的未及时支付工资,并非按时支付,是指用人单位带有主管恶意拖
1、你的行为构成拒不支付劳动报酬罪。 2、根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条规定,有二种情形可以构成本罪。一种是“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付
工程款支付的起算时间,根据《建筑法》第十八条规定,建筑工程造价应当按照国家有关规定,由发包单位与承包单位在合同中约定公开招标发包的,其造价的约定,须遵守招标投标法律的规定。发包单位应当按照合同的约定,
发包人拒付工程款的处理方法如下: 1、发包人不组织验收、不使用的,拒绝支付工程款。在这种情况下,承包人只能起诉发包人支付工程款,并要求对工程质量进行鉴定。经鉴定,质量符合合同规定或者国家规定的,由发包人支付工程款;质量不符合合同或者国家规定
构成犯罪,原因如下:1、该种行为具有刑事违法性,是属于我国刑法规定的应该受刑法处罚的原则,根据罪刑法定原则应当受到刑法的制裁,例如盗窃金额比较少的盗窃行为属于犯罪;2、检察院之所以不起诉是因为根据我国学界主张主流的实质犯罪论,该行为社会危害
合同工资和实际工资不符的处理办法如下: 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准; 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实