寒假工工伤怎么赔偿是合法的，法律上如何认定

2024-05-28 19

普法内容

寒假工一般不存在工伤，因为寒假工不属于劳动者，但是寒假工受伤的可以由公司承担医疗费。因为寒假工和用人单位之间属于劳务关系，所以只能按照一般的人身损害赔偿来处理，而不能按照工伤赔偿来处理。【风险提醒】工伤赔偿标准与劳动者的伤残等级和本人工资密切相关，也是我们劳动者能够拿到多少数额的赔偿金的关键，而工伤赔偿在不同的情况下有着不同的赔偿标准，大部分劳动者是不太清楚具体标准的，那么在申请工伤赔偿的时候，就会容易出现以下的问题： 1．用人单位没有足月赔偿，比如一级工伤应该赔偿劳动者一次性伤残补助金的标准是本人工资×27个月，在现实中就可能只赔偿25个月。 2．用人单位利用知识面的差距少赔偿金额，例如工亡待遇中一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，而劳动者的亲属可能难以查询到这一信息，就又可能被用人单位侵害合法权益。【专家建议】面对这样的问题，请一个专业的律师来处理是最好的解决办法，首先专业律师拥有丰富的处理工伤赔偿的经验，也非常擅长根据具体情况计算您可以得到的工伤赔偿金额，是不会出现差错的，可以让用人单位将应该赔偿的法定金额全部赔偿，并且为您争取额外的精神抚慰金等权益。【温馨提示】如果您遇到类似的问题，可以咨询我们律师，针对您的具体问题，3－15分钟就可以为您解答，请放心咨询。

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法定假日工资算法是怎样的？，法律上如何认定
法定假日工资算法是怎样的法定节假日的加班工资算法是三倍的平时工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百

2024-05-16 32
职工工伤鉴定后算什么假，法律上如何认定
按照国家相关法律规定，职工在进行工伤鉴定后确定属于工伤的，可以依法享受用人单位提供的停工留薪，工伤请假治疗期间内应当保留薪资待遇照常发放，但是停工留薪具有一定的时间限制，通常情况下以实际工伤治疗时间为基准，不得超过12个月，特殊情形下可以经

2024-06-06 19
寒假工工资相关法律
寒假工工资的相关法律并没有具体体现在法律中。《中华人民共和国劳动法》没有关于学生假期打工的规定，因为未毕业的学生勤工俭学不属于劳动关系，不受劳动法调整。但《中华人民共和国劳动合同法》中对非全日制用工是有明确规定的。《中华人民共和国劳动合同

2022-02-11 32

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法律上寒假工违约金怎么算？
法律上寒假工违约金的计算应当由双方协商来进行认定，但不得超出法律上规定的上限，即30%的标准，如果双方约定的违约金超出了这一标准，那么在法律上是不被承认的，具体情况应当结合实际而定。

2023-09-16 15,340
无法认定工伤可否主张工伤赔偿,法律上该如何规定
无法认定工伤不可以主张工伤赔偿，工伤赔偿需要当事人被依法认定为工伤。我国《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医

2023-09-03 15,340
大学生寒假打工受伤怎么赔偿
工伤处理： 1.申请工伤认定：参保地（未参保：用人单位所在地）人力资源和社会保障局2.申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。 3.用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付

2022-10-21 15,340
寒假工克扣工资合法吗
老板的做法是不对的。实务中规定克扣工资的一般有两种情形： 1、工作不达标或工作任务未完成的，可根据工作完成的不同程度规定不同的克扣比例； 2、违反公司规章制度规定、劳动纪律或劳动合同约定的，如迟到、

2022-08-26 15,340

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法律上如何认定假离婚
在法律上，只要双方已经办理了离婚登记手续，或者通过诉讼的方式解除婚姻关系，就意味着双方已经离婚成功。法律上不存在假离婚一说。无论是双方处于协议离婚期间或者是诉讼离婚期间，只要双方没有拿到离婚证书或者是离婚判决书、离婚调解书，都代表着离婚的程

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被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

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工伤如何界定和如何赔偿
工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤；第二级是重度的智能损伤；第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为，以此类推，第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿，第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资；第二级的为22

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