这种情况应当按照雇主与雇工的关系处理

2024-07-01 16

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雇主与雇佣司机赔偿关系
雇主与雇佣司机的赔偿关系如下： 1、发生交通事故，老板应当承担赔偿责任； 2、但是如果司机因故意或者重大过失致人损害的，应当与老板承担连带赔偿责任。交通肇事罪的量刑标准为： 1、致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒

2023-06-19 30
雇主关系，自己外出受伤与雇主有关系吗？
你外出是因为要完成雇主交代的任务吗？如果不是就没有关系的。

2024-05-19 21
雇员关系中的雇主的认定
认定谁是雇主得看谁是劳务的实际受益者。劳务的实际受益者是谁，谁就是雇主。雇员的工作增大了雇主获得利益的可能性，雇主应为雇员损害承担相应责任，这符合“利益与风险一致性”原则。

2020-11-26 316

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雇佣关系中的工资欠款纠纷这种情况
搜集雇佣关系的证据，协商不成，到法院起诉，参考如下法条维权最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第

2022-03-31 15,340
雇主要如何处理未经正当理由解雇员工的情况？
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时,如果劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行,用人单位应根据《劳动合同法》第八十七条

2024-12-01 15,340
雇主与员工之间的关系
要根据具体情况来分析是否需要签订劳动合同，劳动关系和雇佣关系是劳动领域中两种普遍存在的社会关系，它们之间存在相似之处，但也具有各自的特点。正确地区分劳动关系和雇佣关系对于解决用工纠纷以及指导审判实践具

2024-12-23 15,340
保姆与雇主关系
雇主与保姆之间的法律关系是服务合同关系。虽然保姆是家庭雇工的一种，但其所实施的行为属于家政服务行为。保姆向雇主提供的服务行为，与雇佣关系存在明显的区别：雇佣关系中雇员提供的是劳力，雇主支付雇员的仅仅是

2022-05-05 15,340

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雇主拖欠工资怎么办
当雇主拖欠工资时，一般有以下几种解决方法：1、当事人之间协商解决；2、在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，当事人可以向调解组织申请调解；3、如果还不能解决问题的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、当事人对仲裁裁决不服的，最后可

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雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任
根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安

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承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬；第二，责任承担不同。如果在承揽

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