签定劳动合同后不久退休怎么办

2023-03-30 28

普法内容

签定劳动合同后不久退休，劳动合同自然终止，劳动关系终止，且该情形下用人单位无需支付经济补偿金。拿退休金的条件： 1、退休之前累计缴费年限达到15年； 2、达到法定退休年龄，即男性满60周岁，女性满55周岁； 3、没有受到刑事处罚。拿退休金的流程： 1、个人：（1）保险对象在到达领取养老金年龄时，应向所在行政村或所在企事业单位的代办员申请办理领取手续；（2）本人的户口薄或身份证等有效证件应做为申报的证明材料，在代办员的指示下，填写领取申请表，交回缴费证；（3）待缴费单位和乡镇保险管理机构办理完有关手续后，领取人会接到通知，到村或乡领取养老金。 2、区县级养老保险机构：（1）对保险对象领取资格进行审核，确定养老金领取标准；（2）填写“领取证”和“养老金发放记录卡”将领取证下发领取人，个人的发放记录卡存乡保险管理机构。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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退休后不签劳务合同违法吗
即便是在退休之后，劳动者和雇佣方亦无法再称之为劳动关系，因此，他们将丧失接受法律保护的权利。这也解释了，为何退休人员签署或者不签署劳务协议并不涉及到任何违法行为。如果双方均证明确实存在劳务关系，聘用的退休员工有权向单位提出签订相关合同的请

2024-04-29 28
退休人员能签劳动合同吗，退休人员是否能签劳动合同
退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。退休人员不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条的规定，

2024-06-01 34
女职工离退休后签劳动合同三年没用怎么办
可以续签。劳动合同期满，劳动合同应当续延至违约的情形消失时终止。

2020-01-08 112

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退休后签定劳动合同没在不续签合同可以吗？
退休后与企业签定劳动合同到期后不续签合同没有补偿。退休后返聘不属于《劳动合同法》的范畴，劳动者和用人单位按照劳务协议执行即可，劳务协议期到后，不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之

2022-10-20 15,340
退休后打工要签劳动合同吗，退休后打工要签劳动合同的相关法律规定
【1】劳动合同是劳动者在年满16周岁到法定退休年龄之前，用人单位应该与劳动者订立劳动合同，为劳动者缴纳社会保险。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和

2022-02-27 15,340
未签劳动合同被辞退后怎么办，拖着不给签劳动合同
1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。 2、公司辞退你分两种情况

2022-04-18 15,340
退休后与企业签定劳动合同到期后不续签合同是否有补偿
退休后与企业签定劳动合同到期后不续签合同没有补偿。退休后返聘不属于《劳动合同法》的范畴，劳动者和用人单位按照劳务协议执行即可，劳务协议期到后，不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之

2022-02-13 15,340

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聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

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用人单位不签劳动合同的怎么办
用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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