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最新劳动法员工辞职都有哪些补偿

最新劳动法员工辞职都有哪些补偿

2024-04-29 25
普法内容
主动辞职没有补偿;公司违法或违约导致劳动者被动辞职,可以要求经济补偿金

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  •  新劳动法主动辞职,赔偿的内容都有哪些
    新劳动法主动辞职,赔偿的内容都有哪些

    新劳动法主动辞职赔偿: 一是依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天,试用期3天,通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是依据劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单

    2022-11-07 132
  • 新劳动法规定员工主动辞职是否有补偿呢如何补偿
    新劳动法规定员工主动辞职是否有补偿呢如何补偿

    根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

    2024-04-30 11
  • 新劳动法中辞职补偿包括哪些内容?
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    1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。 3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。

    2020-05-06 189
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  • 新劳动法员工辞退有何新规定劳动法辞退员工的补偿

    根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

    2021-11-15 15,340
  • 2020新劳动法有哪些新人员辞退补偿标准

    新劳动法辞退员工补偿规定:根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,

    2022-10-05 15,340
  • 新劳动法规定员工主动辞职是否有补偿呢如何补偿

    根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者

    2023-11-09 15,340
  • 员工辞职,劳动法有哪些规定

    《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要

    2023-04-09 15,340
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  • 老员工主动辞职补偿多少 01:02
    老员工主动辞职补偿多少

    按照目前我国《劳动合同法》相关的规定,对于在单位工作多年的老员工,主动申请辞职的的,如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下,用人单位是不需要向员工支付经济补偿的,只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之

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  • 按劳动法辞退员工补偿金怎么算 01:03
    按劳动法辞退员工补偿金怎么算

    首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金,具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然,在少数情况下,公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司造成重大损失

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  • 劳动法规定哪些员工不能辞退 01:14
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章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
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