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委托任何负有民事权利的的自然人为自己的代理人,代理分一般代理和全权代理。但是要是委托他人管理公司应该有公司董事会或者股东会的授权才算完整。法律规定法定代表人可以委托代理人在代理权限范围内行使代理职权
签订合同,是一种民事法律行为,民事法律行为要求适合的民事主体。民事主体在我国法律上一共有三类,即自然人、法人和非法人组织。企业法人持有的是企业法人营业执照,我国法律对非法人组织的定义为合法成立、有一定的组织机构和财产,但又不是具备法人资格的
按照上海市劳动局关于印发《关于贯彻《外国人在中国就业管理规定》的若干意见》的通知(沪劳补发[1998]25号)第十六条的规定:“用人单位与获准聘雇的外国人之间有关聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利义
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除
如果分公司有营业执照,则分公司可以签订销售合同,一般可以正常签订独立营业资格的销售合同,确定是否申请营业执照,无营业执照不具备签订合同的资格。分公司签订外部合同:1。分公司可以单独签订外部合同,但一般
可以在企业授权范围内以自己的名义签订合同。
总公司可以委托分公司签合同。 这种情况分公司就是本公司的代理人,双方之间是一种代理关系,分公司是代理人,总公司是被代理人。分公司在本公司授权范围内所进行的经营合同,一般来讲都是有效的。 在与分公司签订
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或
具有完全民事权利能力,和民事行为能力的自然人、法人、非法人组织都能够签订合同。 签订合同的主体包括自然人、法人或者是别的组织,并且当事人还可以按照法律规定,委托有授权的代理人来订立合同。 如果当事人想要订立合同的话,要具有相应的民事权利能力
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上