怎样处理辞退员工的社保费

2024-05-17 7

普法内容

社保费是办理社会保险所要缴纳的费用．社会保险包括：养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险五大险种。五大保险的交费比例如下，具体的缴费金额＝缴费基数＊缴费比例（缴费基数是根据你所在的城市上一年度的城镇人口的平均工资来规定的）养老保险：单位缴费比例为20％个人缴费比例为8％医疗单位缴费比例为7．5％个人缴费比例为2％工伤单位缴费比例为0．6％生育单位缴费比例为0．6％失业单位缴费比例为2％个人缴费比例为1％

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公司的女员工因怀孕被辞退社保怎样处理啊？
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

2024-05-21 16
之前有社保被辞退，员工开除社保选辞退怎样办？
单位开除与社保两者之间没有关系，即只要你在该单位工作该单位就应该为你办理社保，不管在什么情况下被单位开除都应该办理你在该单位工作期间的社保。单位不办理社保你可向当地社保局反映或申请裁决。你失业了，每个月发放失业补助金是正常的。你到你户籍所在

2024-05-22 11
员工辞退继续缴纳社保
社保的转移： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 2、再将上述凭证、身份证原件＋复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。 3、资料

2024-06-03 12

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公司的女员工因怀孕被辞退社保怎样处理啊？
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位

2022-08-02 15,340
之前有社保被辞退，员工开除社保选辞退怎样办？
单位开除与社保两者之间没有关系，即只要你在该单位工作该单位就应该为你办理社保，不管在什么情况下被单位开除都应该办理你在该单位工作期间的社保。单位不办理社保你可向当地社保局反映或申请裁决。你失业了，每个

2022-08-02 15,340
员工辞退社保问题
一般地区的社保缴纳归社保局负责，具体要看您当地收取及负责社保归哪个部门。请您向有关机关申请解决此事。无故辞退，应有经济补偿金，请向劳动仲裁部门或者劳动监察部门申请解决此事。同时也可提起诉讼。在律

2022-03-20 15,340
辞退员工社保金倍倘
若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金。即二倍经济补偿金，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2022-10-11 15,340

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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员工离职当月社保怎么处理
员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由

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01:17
因效益不好怎样辞退员工
单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限

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