只工作了几天有工资吗

2020-12-11 765

普法内容

干了几天也应当发放工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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试用期工作了八天辞职有工资吗，有几天工资？
试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以试用期是有工资的。二、试用期与见习期的区别 1、从功能

2024-06-23 41
工作5天有工资吗？在工厂工作五天有工资吗？
有工资。 1、劳动者只要为实际提供了劳动，用人单位就应当按约定支付工资，不论工作多长时间。 2、工作仅五天的，如与单位约定试用期的，要提前三天通知用人单位方可合法离职。如果签订劳动合同时没有约定试用期的，应当提前三十天通知用人单位方可合法离

2024-05-19 32
2023试用期工资标准只工作了8天能发工资吗
劳动者提供了劳动就应当获得相应的工资报酬，工作8天就有8天的工资报酬。

2024-05-19 19

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工作只做了3天工伤算几级
可以交通事故的肇事者赔偿，同时还可以要求单位申报工伤，按工伤的规定处理。

2022-10-25 15,340
工作几天不干了就走了算工资吗？有没有赔偿？
1、自离属于一种单方解除劳动关系的做法。按劳动法规定，用人单位仍要支付工资的，但是因为自离，造成公司损失的，可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用

2022-04-17 15,340
假期工只干了几天有薪水吗
1、是有的，只要你付出了劳动。 2、劳动者工作只干了几天，用人单位支付劳动者的薪水的，用人单位按照低于最低薪水准则向劳动者支付薪水是违法的，用人单位支付劳动者的准则不得低于当地最低薪水准则。 3、法律

2023-09-03 15,340
劳动者工作只干了几天怎么办
劳动者工作只干了几天，用人单位支付劳动者的工资的，用人单位按照低于最低工资标准向劳动者支付工资是违法的，用人单位支付劳动者的标准不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款

2022-03-03 15,340

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七个工作日是几天时间
7个工作日通常应当是9天，含公休日2天，每周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知，如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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