国家规定的工作岗位受劳动法保护吗？

2020-07-11 179

普法内容

劳动法岗位工资受劳动法保护。

《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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哺乳期工作岗位劳动详细法规定
哺乳期工作岗位劳动法规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；其

2020-05-17 326
工作调动岗位违反劳动法吗
劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定，需要看劳动者与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位，公司将劳动者调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式

2020-07-12 1,214
劳动法岗位调动规定
有下列情况，用人单位可以调整岗位： 1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予调整； 2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位； 3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，

2022-02-23 41

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工作调动岗位的规定
劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须

2022-10-05 15,340
《劳动法》规定的管理岗位是具体岗位吗
《劳动法》不规定具体岗位是不是管理岗位，这一般由企业自治规定。另外，在《公司法》里对本法中的高级管理人员做了特定规定：《公司法》第二百一十七条：（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，

2022-03-22 15,340
60岁以上工作受劳动法保护吗
60岁以上工作受劳动法保护。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭，未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。未享受基本养老保

2024-05-17 15,340
哺乳期工作的岗位劳动法是不是有规定的?
哺乳期工作岗位劳动法规定：《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

2022-06-20 15,340

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国家法定工作时间
国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。用人单位由于生产经营

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劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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定金多少受法律保护
定金未超过主合同标的额的百分之二十的，应当受法律的保护。法律明确规定，定金的数额应当双方当事人达成约定，但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。双方当事人应当按照具体情况约定定金的数额，并且约定的数额不得超过主合同

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