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该怎样才算解除劳动合同

该怎样才算解除劳动合同

2024-06-15 0
普法内容
解除劳动合同有四种情形: 一、双方协商解除劳动合同。其法律依据是《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 二、用人单位单方解除劳动合同。用人单位给劳动者出具《终止劳动合同证明》或《解除劳动合同书》单方解除劳动合同。 三、劳动者单方解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 四、法定解除。符合解除劳动合同的法定条件。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 以上四种情形属于解除劳动合同的方式,不过,用人单位需要注意的是,解除劳动合同一定不得违反法律的强制性规定。例如:在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由;以及妇女的孕期、产期、哺乳期等特殊时期,单位不得解除劳动合同等特殊情形。

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    2022-09-29 258
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    2024-09-15 15,340
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    2023-12-05 15,340
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    2022-07-25 15,340
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丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
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