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若遇到工伤,用人企业却不予赔偿,使得劳动者面临困境的话,我们依然可以寻求工伤保险的援助。工伤保险作为一项重要的社保制度,其使命便是确保广大劳动者在遭受各类工作场所突发事故或罹患职业病之后,能得到完善的医药治疗、财务补助以及职业康复支持,确保
职务行为有公司承担责任,个人有过错的,公司可依据内部规定向有过错的个人追偿。因此,如个人如过错的话可以追偿。
1、工伤赔偿不可以参照人身赔偿。 2、工伤由劳动鉴定委员会鉴定,适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》; 3、而一般人身伤害由司法鉴定机构鉴定,适用的标准则是人身损害或交通事故鉴定标准:
用人单位没有参加工伤保险的,在受伤地申请工伤认定和劳动能力鉴定,按受伤地规定赔偿;参加了工伤保险的,在注册地申请工伤认定和劳动能力鉴定,按注册地规定赔偿。人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见(二
工厂承担全部医疗费用,在治疗期间不得开除和不用。
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用
公司转型员工不愿意,可以得到赔偿。赔偿金一般是指,按照工龄乘以月工资的形式来进行支付,并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的,那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年,可以获得一个月工资
公司也就是用人单位,没有为本单位的劳动者购买社会保险的话,可能需要承担支付经济补偿金的责任。具体来说,根据我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方面提出解除劳动合同。同时,根据我国《劳动合同法