签了劳动合同多久可以离职呢,法律是如何规定的

2023-06-12 25

普法内容

签了劳动合同后，当事人如果处在试用期的，只要提前三天通知用人单位就可以离职；如果过了试用期，要提前三十天书面通知用人单位才可以离职；或者通过协商一致等办法离职。

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劳动法离职多久可以走，法律的规定是什么
《劳动法》规定离职要提前30天提出申请，在提出后的30天内可以走，具体情况下还需要根据实际来对离职的相关情况向用人单位说明，并做好有关事项的对接，有异议的可以提出劳动仲裁。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题

2024-04-28 31
劳动合同规定的离职期限是多久
合同期限是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同的期限规定分别是： 1．有固定期

2024-05-09 29
劳动合同可以毕业前签吗，法律如何规定
问题解答：劳动合同可以毕业前签，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，用人单位支付双倍工资

2024-05-28 25

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劳动合同入职多久签才符合法律规定呢
甲方（聘用企业）：公司地址：邮编：联系电话：乙方（受聘人）性别出生年月文化程度籍贯身份证号码户口所在地联系电话备注： 1.新版劳动合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印； 2.

2022-06-22 15,340
劳动合同法规定可以续签多久
劳动合同可以续签半年。在续约时，如果用人单位与劳动者协商后达成一致的意见，则双方可以签订半年期的劳动合同，并且共同在合同文本上签字或者加盖印章。

2023-11-05 15,340
签了合同劳动者可以辞职吗,法律的规定是什么
签订劳动合同后当然可以辞职。劳动者随时都有辞职的自由，不过辞职需要提前三十天书面通知单位，如果是试用期的劳动者需要提前三天通知单位。如果单位存在下列情形劳动者辞职的，则不需要提前通知单位，（一）未

2023-08-05 15,340
入职多久签订劳动合同的，规定是哪些的呢
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合

2022-07-31 15,340

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,840 15,340
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

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