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合同在履行过程中发生纠纷后.解决争议的方式有4种:即当事人自行协商解决,调解仲裁和诉讼。其中,仲裁方法由于比较灵活、简便,解决纠纷比较快,费用又比较低,所以很受当事人欢迎。但是,如果当事人一方不愿仲裁,则不能采用仲裁的方式、而只能采用诉讼的
处理成立未生效赠与合同的方式是:当事人可以继续办理相关的手续,使其生效;或者可以依法、依约定解除赠与合同。例如当事人协商一致的,可以解除赠与合同。
合同解除后尚未履行的条款需要根据具体情况进行处理,注意如下: 1 、已经支付的费用:如果双方在合同解除前已经支付了相关费用,应该按照合同约定进行退还或者结算; 2 、履行期限已到但未履行的条款:如果合同中的某些条款在解除合同前已经到了履行期
终止已成立但尚未生效的合同的方式:一般由双方协商终止。当事人不能就终止合同达成协议的,可以按照预期违约处理,并向对方承担违约责任。
在实务中,因为一些合同虽未生效,但是在满足一定条件的情况下,为了维护守约方的权益,也可以解除已成立但是未生效的合同。合同当事人可经协商一致解除,也可向人民法院提起诉讼请求解除合同。
可以受到法律保护,你们没有违约,可以按照合同继续履行,若房东要求搬走的,可主张违约责任。
合同成立未生效,当事人可以依照法律规定或合同约定解除合同。 成立未生效的合同,对合同双方同样有法律约束力,只不过这个“约束力”不是合同约定的权利义务而已,它只是一种形式上的约束力。 这种形式上的约束力
合同被宣告无效,但是当事人已经实际履行合同约定的义务的话,当事人可以请求对方予以返还,没有办法返还的话,还可以要求对方予以折价补偿。具体来说,合同被宣告无效之后,自始不能够发生法律约束力。因此,如果当事人已经交付对方财产的话,可以要求对方返
合同已经履行完毕,双方当事人的权利义务就此终结。因此,如果想要解除合同的话,双方当事人只能在合同履行过程中提出。对于债务已经履行完毕的合同,这时候双方当事人就不能再提出解除合同的请求。根据我国合同法第93条以及第94条的规定,合同的解除分为
合同期未满公司解除劳动合同的,根据我国有关法律的规定,应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的