国企长期病假工资一般会是多少呢？

2024-06-06 2

普法内容

职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，国企长期病假工资根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40％；已满1年未满3年者，为本人工资50％；3年及3年以上者，为本人工资60％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

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长期工资标准，长期病假工资多少
请病假，在规定的医疗期间，按合同支付病假工资，并且病假工资不能低于当地最低工资标准的80％。病假工资的问题，可能各个地区有差异，以广东省为例，根据《广东省工资支付条例》“第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内

2024-06-30 21
国企长期病假会不会开除
国企的长期病假员工不会被开除。根据法律规定，劳动者长期病假的，可以享受医疗期，在医疗期内用人单位若解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。

2020-04-14 127
长期病假一般能请多久？
根据实际情况确定。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗

2020-05-16 628

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企业职工请长病假期限是多少天呢
1、劳动者能够请病假的时间，取决于病情和医疗期的规定以及用人单位态度三个方面。劳动者请病假，应当是因病治疗、康复期间需要休息的，应当由指定医疗机构证明，按所在单位规定程序报批。 2、企业职工患病或非因

2023-06-05 15,340
员工在国企休长假，国企休长期病假会不会被辞退？
国企休长期病假能不能继续工作，劳动合同到期依法终止。劳动法规相关内容：《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条

2023-03-25 15,340
试用期长病假工资是多少天
企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2022-08-06 15,340
民企的员工因病休一个月病假扣工资多少天呢？
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则

2022-08-07 15,340

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一般试用期是多长时间
一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月

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停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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长期合同是多少年
长期合同是十年。签订长期合同，即无固定期限劳动合同的条件是，劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定，没有确定终止时间的劳动合同。 1、双方协商一致，可以签订无固定期限劳动合同； 2、劳动者在

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