试用期被违法延长怎么办

2024-05-12 33

普法内容

关于协商及主张正常入职权利：在面对类似问题时，您可采取沉着冷静的态度同企业进行积极的沟通协商，明确表达自己希望能够成为正式员工的愿望。若贵司仍然坚持延长试用期，那么其应当依照先前签订的劳动合同执行，或允许您在合适的时候选择离开。倘若公司强制将尚未到期的试用期限延长，您有权向相关机构寻求经济补偿。关于赔偿金额方面，应依据已超期履行的劳动试用期之具体期限，按照当月试用期满后的工资标准来计算并支付相应的赔偿金。请务必注意在不引起对方警觉的情况下，暗中搜集相关证据。如若不幸被公司辞退，务必要确保收到书面通知，以便于日后维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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试用期延长问题
延长员工的试用期是违法的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位延长试用期的，劳动者不同意的就解除劳动合同的，劳动者可以通过法律的途径维护自己的权利。

2020-11-30 247
劳动合同延长了怎么办，试用期
1、劳动者和用人单位对于试用期的约定劳动合同试用期延长有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次； 2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定，不行； 3、即使你在延长试用期的通知书上签字同意了，试用期也并不延长至9个月，

2024-05-09 28
劳动法关于延长试用期怎么做
试用期可以延长，但延长后的总期限不能超过法定的最长试用期限。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果

2024-05-26 31

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试用期被延期合法吗试用期延期违法吗
用人单位不可以随意延长试用期，除非与劳动者协商一致。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上

2022-11-04 15,340
试用期内禁止延长试用期是否违法
公司延长试用期限符合下列规定就合法。否则是违法的；在劳动合同法：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和

2022-03-26 15,340
延长试用期再分考核期违法吗
劳动者进入单位上班，单位划定试用期，而且再分考核期的，就是延长试用期，是违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

2022-03-11 15,340
试用期休产假被延长
即使劳动者在试用期休产假，用人单位也不能因此而延长试用期。对于用人单位违反劳动合同法约定试用期的行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与

2022-03-09 15,340

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一般试用期是多长时间
一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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