您的位置:法师兄 > 律师普法 > 劳动仲裁条款无效的情形包括什么
劳动仲裁条款无效的情形包括什么

劳动仲裁条款无效的情形包括什么

2024-05-21 28
普法内容
劳动仲裁条款无效的情形有以下几种: 第一、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围,那么仲裁协议无效。 第二、以口头方式订立的仲裁协议无效。 第三、无民事行为能力人或者限制行为能力人订立的仲裁协议无效。 第四、仲裁协议对仲裁事项没有约定,或者约定不明确,或者仲裁协议对仲裁委员会没有约定,又或者约定不明确的,当事人对此又达不成补充协议的,仲裁协议无效。仲裁协议中要明确约定仲裁事项和选定的仲裁委员会,这是仲裁法对仲裁协议的基本要求。如果仲裁协议中没有对此进行约定,或者约定不明确,该仲裁协议则具有瑕疵。对于有瑕疵的仲裁协议,法律规定是可以补救的,即双方当事人可以达成补充协议。如果未能达成补充协议,仲裁协议即为无效。 第五、一方采取胁迫的手段,迫使对方订立仲裁协议的,该仲裁协议无效。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 仲裁条款无效的情形有哪些,仲裁条款无效有哪些情形
    仲裁条款无效的情形有哪些,仲裁条款无效有哪些情形

    “仲裁”,作为与诉讼并存的争议解决方式,因其一裁终局、程序简便,保密性高,当事人自主性强等优势,越来越受到人们的青睐,尤其在商事争议解决中,仲裁所占的比例迅速增加。那么仲裁条款无效的情形有哪些,仲裁条款无效有哪些情形?

    2024-06-18 34
  • 仲裁终局包括什么情形
    仲裁终局包括什么情形

    仲裁终局的类型: 《劳动争议调解仲裁法》第47条规定:“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

    2024-05-21 25
  • 格式条款包括哪些无效的情形
    格式条款包括哪些无效的情形

    格式条款无效的情形如下: (1)提供格式条款的一方免除其责任,加重对方责任,排除对方主要权利的格式条款无效; (2)造成对方人身损害的免责格式条款无效; (3)因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责格式条款无效;违反法律、行政法规的强制性

    2023-06-17 135
专业问答更多>>
  • 仲裁条款无效的情形有哪些,仲裁条款无效有哪些情形

    “仲裁”,作为与诉讼并存的争议解决方式,因其一裁终局、程序简便,保密性高,当事人自主性强等优势,越来越受到人们的青睐,尤其在商事争议解决中,仲裁所占的比例迅速增加。那么仲裁条款无效的情形有哪些,仲裁条

    2022-06-03 15,340
  • 仲裁条款无效有哪些情形?

    仲裁条款无效情形: 1、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的。 2、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议。 3、一方采取胁迫手段,迫使对方订立仲裁协议的。 4、以口头方式订立的仲裁协

    2023-06-12 15,340
  • 劳动仲裁申请仲裁庭调取证据可以吗?包括什么情形?

    对于适用这条具体有哪些情形,应依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第15条规定,劳动仲裁申请仲裁庭调取证据所谓"人民法院认为审理案件需要的证据"是指以下情形: 1、涉及可能有损国家利益、社会

    2023-04-03 15,340
  • 劳动仲裁裁决中可以延期的情形包括哪些

    有下列情形之一的,可以延期审理: 1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的; 2、当事人临时提出回避申请的; 3、需要通知新的到庭,调取新证据,重新鉴定、勘验、或者需要补充调查; 4、

    2022-09-07 15,340
法律短视频更多>>
  • 什么是劳动仲裁? 01:37
    什么是劳动仲裁?

    劳动仲裁,全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说,也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事

    5,573 15,340
  • 遗嘱无效的情况包括哪些 01:11
    遗嘱无效的情况包括哪些

    根据《继承法》有关遗嘱的无效规定,遗嘱无效的情况通常包含以下几种情况: 1.遗嘱人在立遗嘱时,不具备立遗嘱的能力,即在立遗嘱时,遗嘱人没有行为能力; 2.遗嘱人所立遗嘱不符合法律规定的形式,即遗嘱人在可以用自书形式或录音形式立遗嘱的情况下,

    1,396 15,340
  • 劳动争议仲裁有效期 01:04
    劳动争议仲裁有效期

    劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议,应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁,之后如果对仲裁的结果不服,再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

    4,867 15,340
张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
咨询律师
134-1035-7909
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?