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原则上老板要负全部责任,赔偿工人的医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费,如工人的伤情构成伤残,还应当赔偿残疾赔偿金(内含被抚养人生活费)。如工人有重大过错,可减轻老板的赔偿责任。
如果是工作中因工作原因碰掉牙齿是可以的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
请问受伤严重吗,如果是因为工作的话一般是可以算作工伤的,建议您来电咨询。
原则上老板要负全部责任,赔偿工人的医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费,如工人的伤情构成伤残,还应当赔偿残疾赔偿金(内含被抚养人生活费)。如工人有重大过错,可减轻老板的赔偿责任。
如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责; (4)住院期间伙食补助
1. 如果个人自驾车辆不慎跌倒,但未涉及其他人为因素,则不符合《工伤保险条例》关于工伤的法定定义和条件,因此不能被认定为真正的工伤。 2. 当我们讨论上下班过程中可能被认定为工伤的特殊情况时,需要明
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职
一般情况下,退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤,而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上,由于退休职工已不符合用工主体的资格,故不能申请工伤认定,所以没有工伤赔偿。员工退休后发生
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原