劳动合同到期降薪离职能要赔偿吗

2020-05-23 90

普法内容

劳动合同到期后员工因单位降薪而离职的，能要经济补偿。补偿标准是员工每在单位工作满一年，单位要向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，要向其支付一个月的工资；不满六个月的，要向其支付半个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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