债权人多久可以领取提存物

2024-06-01 5

普法内容

标的物提存后消灭，人取得提存物的所有权，他可以随时领取提存物。但是提存仅是消灭债务的措施，在双务合同中，只有合同当事人双方均履行了各自的义务，合同才能终止。有时，债务人虽然将标的物提存，按照合同履行了自己的债务，但与其互付到期债务的债权人并未履行对待给付的义务。为避免先行履行可能发生的风险，保证自己债权的实现，债务人可以对提存部门交付提存物的行为附条件，即只有在债权人履行了对债务人的对待债务，或者为履行提供相应的担保后，才能领取提存物。不符合所附条件的，提存部门应当拒绝债权人领取提存物。比如，甲乙二公司订立了购买电视机的合同，甲公司负有交付电视机的义务，乙公司负有支付价款的义务。债务履行期届满，乙公司迟延受领，也未支付货款，甲公司依法将标的物提存。为保证收回货款，甲公司提存时声明，只有乙公司支付了电视机价款或者提供了付款担保后，才能允许乙公司领取电视机。如果在乙公司没有支付价款也没有提供担保的情况下，提存部门将提存物交付给了乙公司，一旦乙公司领取提存物后不能支付甲公司的价款，提存部门要承担赔偿责任。提存人提存时，应当向提存部门明确告知提存受领人所承担的对待给付义务的内容，以及对所提供的担保的要求，比如是人的保证，还是抵押或者质押担保。这样做的目的，一方面，可以便于提存部门交付提存物前进行审查，另一方面，也是判定提存部门责任的根据。债权人虽然可以随时领取提存物，但该权利长期不行使，不仅使权利长期处于不稳定状态，也会给提存部门增加负担，同时也不符合物质有效利用的原则。因此，按照民法典的规定，债权人领取提存物的权利，自提存之日起五年内不行使而消灭。提存物自提存之日起经过五年，扣除提存费用归国家所有，提存物的受领人不能再对提存物主张权利。

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债权人自行领取提存物有限年限为多久
债权人领取提存物的年限为五年，法律规定债权人领取提存物的权利自提存之日起五年内不行使而消灭，提存物扣除提存费用后归国家所有。但是如果债权人未履行对债务人的到期债务，或者债权人向提存部门书面表示放弃领取提存物权利的，债务人负担提存费用后有权取

2022-04-20 14
债权人领取提存物的权利自提存之日起吗
1、债权人可以随时领取提存物，但债权人对债务人负有到期债务的，在债权人未履行债务或者提供担保之前，提存部门根据债务人的要求应当拒绝其领取提存物 2、债权人领取提存物的权利，自提存之日起五年内不行使而消灭，提存物扣除提存费用后归国家所有。

2021-03-21 427
想了解一下对于债权人什么时候可以领取提存物?
标的物提存后债务消灭，债权人取得提存物的所有权，可以随时领取提存物。只有在债权人履行了对债务人的对待债务或为履行提供相应的担保后，才能领取提存物。不符合所附条件的，提存部门应当拒绝债权人领取提存物。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十条规

2022-03-15 23

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债权人可以随时领取提存物吗,提存有什么法律后果
债权人可以随时领取提存物，但不能长期进行。提存的法律后果：提存后不论债权人是否提取，都产生债务消灭的法律效果。根据法律规定，标的物所有权自标的物交付时起转移。

2023-02-16 15,340
债权人什么时候才能领取提存物？
标的物提存后债务消灭，债权人取得提存物的所有权，可以随时领取提存物。只有在债权人履行了对债务人的对待债务或为履行提供相应的担保后，才能领取提存物。不符合所附条件的，提存部门应当拒绝债权人领取提存物。根

2022-06-14 15,340
债权人不同意受领的标的物可以提存吗
。不可以的。既然不符合提存条件，当然不能提存了。另外，即使提存，第三人也不是随意的，应当是有关部门（有权）或双方事先约定的第三人。如果债权人拒绝受领提出了正当理由，债务人不能将标的物提存。以下情况

2022-05-04 15,340
债权人一般能够随时领取提存物的吗
1、债权人在一般情况下是能够随时领取提存物的。标的物提存后债务消灭，债权人取得提存物的所有权，可以随时领取提存物。 2、但是提存仅是消灭债务的措施，在双务合同中，只有合同当事人双方均履行了各自的义务，

2022-06-12 15,340

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00:52
置换补贴多久可以领取
置换补贴大约一个月可以领取。置换补贴是针对5年以上的旧车，拟以现金补贴形式，费用由北京市和汽车企业各出一半。初步讨论按照车辆使用年限划分为3个等级，使用年限为5年至6年的每车置换获补5000元，6至8年为6000元，8年以上最高获补7000

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女人多少岁可以领取养老金
女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，可以拿到退休金。法定退休年龄一般是指，职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。符合下列条件之一的，应该退休，具体如下：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；2、从事井下、高空、高温、

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产假可以提前多久休
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工休产假的具体时长，一般可以根据具体情况有所增减： 1、产假一般为98天，其中产前可休15天； 2、难产的，可以增加15天的产假； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴

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