劳动合同如何装订？有固定格式吗？

2024-06-01 21

普法内容

一般情况下订在上面两个，因为合同页面不是很多；建议：最好做一封面、封底，以便将来装订续签、补充条款等

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格式条款订入劳动合同格式是什么？
劳动合同的格式条款主要有：劳动者及用人单位基本情况、工作时间地点、工作任务、工资支付情况、有关权利和义务、违约责任等，具体情况下可以根据劳动工作的实际情况由双方协商认定。【温馨提示】27万＋注册律师日常科普法律干货，若当前有棘手的法律问题

2024-05-22 41
咨询装修公司劳动合同书的格式如何写？
关于装修公司劳动合同书格式有：甲方：＊＊装饰设计工程有限公司乙方：经甲乙双方共同协商，特订立如下协议：一、协议时间：年月日起至年月日止二、协议内容：（一）工作要求： 1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先

2024-05-31 20
劳动合同格式有统一吗
在劳动合同的拟定上，并无全国通用且标准化的格式。尽管国内的劳动法已提供了一整套规范且严谨的劳动合同范本，由各级地方劳动行政部门进行颁布和管理，各企业亦可向所在地的劳动行政部门提出申请，然而，每家企业所制定的劳动合同范本仍可能因企业自身的特殊

2024-05-08 28

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签订劳动合同无固定期限的有几种形式
1、《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形发生，再续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；

2022-03-23 15,340
无固定期未签订劳动合同如何处理
因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同主要有以下优点： 1、无固定期限合同不存在到期终止。 2、无固定

2023-06-18 15,340
劳动合同订立主体资格如何定义
【法律意见】劳动合同的主体，即劳动法律关系当事人，具体说来就是指“劳动者”和“用人单位”。与其他合同相比较，劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性：一方是劳动者；一方是用人单位。劳动者和用人单位都

2022-08-14 15,340
如何签订正式的劳动合同
可以半年一签订，因为《》并未规定期限。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。但需要注意，连续签订两次固定期限劳动合同后，

2022-08-26 15,340

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01:13
与银行签订的格式合同有效吗
与银行签订的格式合同有没有法律效力，需要根据具体的情况来决定。如果银行的格式合同出现免除自己责任条款、加重相对方责任条款等情况，且银行没有跟格式条款的相对方提醒注意的话，则格式条款是无效条款。如果格式条款和非格式条款不一样，那么要以非格式

1,519 15,340
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

2,078 15,340
01:19
保险合同是格式合同吗
保险合同是格式合同。格式合同是条款内容不是由双方协商确定，而是由一方单独事先拟定，另外一方只能选择接受或者不接受。就算是对合同内容进行修改或者添加，也只能采取合同拟定方提出的附加条款。所以保险合同是典型的格式合同。具有下列情形之一的，格式合

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