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员工进入公司一个月内应与公司签订劳动合同。用工超一个月不满一年未订立劳动合同的,用人单位应该支付双倍工资。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者
★《劳动合同法》的相关法规 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条劳动者合法权益
装修合同就是为了房屋装修而签订的合同。 用装修合同可以提取住房公积金,需要有本人的所有有效证件、装修合同到单位开证明,购新房装修时,还需提供《房屋所有权证》或全额购房发票以及开发商交房通知书原件及复印件;购二手房装修和原自有住房装修的,也还
招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人,公示期不得少于3日,有异议的应当在公示期间提出。招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。
可发函书面催告并写上最后工期,如逾期追究其违约责任。
可拒绝给付合同,协商不成,房主可通过诉讼解除合同。若还不清楚,可来电或预约咨询我们。
1、工作满十年,你可以要求单位与你签订无固定期限的劳动合同,至于选择5年期的还是无固定期限的,自己衡量吧,毕竟劳资关系是一个双向的选择。 2、不定时工作制主要是对劳动者的加班费支付方面有较大的影响(不
如果装修合同是在当事人自愿平等,并且遵守法律法规的情况下签订的,那么双方接下来按合同上说的履行,是不能退的。若在签了装修合同之后,一方因为其原因而毁约的,则构成违约,就要为此承担违约责任。 按照我国当前的法律规定,业主和装修公司签订装修合同
租店面装修签合同应由当事人协商确定,可以约定出租人同意或者不同意房屋装修、怎样进行装修等这些条件。具体的流程有以下这些: 1、双方当事人就店面租赁内容进行协商; 2、根据协商的内容来拟定好相关的合同条款; 3、查验相关的证件材料; 4、当事
装修纠纷没有签订合同,当事人也可以向人民法院提起诉讼。换句话说,只要双方实际履行了约定的义务,就算没有书面的合同,双方也可以成立合同的权利义务关系。拒绝履行约定义务的一方当事人,涉嫌违反合同的约定。另一方可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼,