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护理人员的护理费与误工费是一个性质的赔偿,只能主张一次。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,如果存在特殊情况寻求有关部门的帮助。
处理费:不收费;电话查询:成都社保局和分局87706915/87706917/12333;领取标准:1。完全不能自理:上一年度员工月平均工资50%;2、大部分自理:上一年度员工月平均工资40%;3、有
护理费、营养费合理,误工费准确地说叫工伤津贴为住院和休养期间按工资的80%计。工伤处理得按以下先后程序进行:1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再
有误工费和护理费这两项,但需要提交相关的证据,比如误工费要有单位出具的误工证明、工资条、完税证明等,护理费需要有医院出具的护理证明,确定护理人数及时间。
依法享有工伤伤残津贴,但是四级伤残并不一定有生活护理费,如果劳动能力鉴定委员会确定了护理等级的,应当享有护理费。伤残津贴与护理费均由工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级
交通事故工伤赔偿中有误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固
律师收费都有严格的标准,而且依民事案件和刑事案件的不同,收费标准也不同。工伤等劳动方面的诉讼,或仲裁均认定为是民事案件,故依据民事案件的收费标准。民事案件收费标准如下:1、争议标的在10万元以下部份,7%但不少于5000元;2、争议标的在1
工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任