劳动法病假工资发放标准2022

2020-05-16 195

普法内容

病假工资发放标准：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资如下：连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

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最近劳动法病假工资标准发放多少呢
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80％由用人单位自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条最近劳动法病假工资标准用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动

2024-06-09 15
病假工资发放标准及工资流程
病假工资发放标准及规定： 1.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 2.员工患病或非因工负伤，应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同，最长的医疗期为两年。 3.医疗补助

2020-08-25 137
新员工请病假工资发放，病假工资按什么标准发？
劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工

2024-06-01 17

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病假工资发放是什么情况下，病假工资发放标准为
《劳动合同法》有以下规定：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人

2022-04-17 15,340
劳动法关于病假工资发放的相关规定及其工资发放标准是什么？
关于企业职工病假工资发放的相关规定可参考2017最新劳动法病假工资规定第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

2022-05-06 15,340
病假期间还发工资吗病假工资规定2020病假工资发放标准
【网友咨询】我在单位工作没有超过一年，现在因病不能上班，请问律师医疗期是多长时间也就是我一年病假不能超过几天，病假期间还发工资吗【律师解答】病假在劳动法规上称作“医疗期”。医疗期：是指企业职工因患病或

2022-10-29 15,340
有绩效工资的病假工资发放标准
事业单位工作人员病假期间工资待遇如下：（一）病假在两个月以内（含公休节假日，下同）的，原工资照发。（二）病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资： ①工作年限10年及以下

2022-08-12 15,340

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00:56
工伤工资发放标准是怎样
发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21

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01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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01:16
劳保用品发放标准和管理办法
职工劳保用品的发放标准如下： 1、用人单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，劳保用品是根据不同工种依照出勤情况进行发放的； 2、用人单位应当根据劳动防护用品配备标准购买符合标准的合格产品等。相关法律规定对可能发生急性职业损伤的

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