该如何给公司员工交工伤保险

2024-05-26 9

普法内容

（一）单位新参保前置要件：提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件、本单位人员基础档案等证件和资料、在职人员的劳动合同或用人证明（二）单位新参保程序： 1、填写《参加工伤保险登记表》一式两份，盖单位章。 2、填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，盖单位章。 3、提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件。 4、本单位人员基础档案等证件和资料；在职人员的劳动合同或用人证明。 5、审核参保单位提供的基础资料，并建立参保单位档案。（三）新进人员参保前置要件：提供相关证明材料（招工表、用工劳动合同、调动介绍信等）及复印件。（四）新进人员参保程序： 1、填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，并加盖公章。 2、携带相关证明材料（招工表、用工劳动合同、调动介绍信等）及复印件。 3、核缴费基数、缴费金额； 4、审核参保人员的基础资料； 5、建立参保人员档案； 6、缴纳审核认定的保险费； 7、从次月起享受工伤保险待遇。

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公司只给我交了工伤保险该如何处理
继续交就是了。没坏处得。工伤保险是社会保险的一部分，它是国家强制要求企业为员工购买的险种，因此即使企业为员工购买了意外险，还需要办理工伤保险。工伤保险办理流程如下： 1、初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机

2024-06-21 8
公司没给员工上保险，请问工伤没上保险如何赔偿
根据《工伤保险条例》第六十二条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依

2024-06-06 11
不给员工买工伤保险该公司为员工缴纳合法吗
用人单位不给员工买工伤保险是不合法的，可由社会保险行政部门责令其限期购买，并自欠缴之日起，按日对其加收万分之五的滞纳金；如果用人单位逾期仍不缴纳的，则处欠缴数额1至3倍的罚款。

2020-06-06 137

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公司给员工交社保，公司给交保险，员工要给员工买吗
法律上不允许一、社保是国家强制企业为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并且缴费是由企业和员工共同承担的。如果自己交的话，费用是比企业缴纳要多的，因此还是建议不要签

2022-05-10 15,340
怎么给公司员工交工伤保险,法律是如何规定的
(一)单位新参保前置要件：提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件、本单位人员基础档案等证件和资料、在职人员的劳动合同或用人证明(二)单位新参保程序： 1、填写《参加工伤保险

2023-06-15 15,340
员工因工受伤保险公司会给补交么
员工在受伤之后需要由单位在一个月内向劳动行政部门申请工伤认定，单位没有申请的情况下，员工本人可以在一年内申请工伤认定。如果过期是不予受理的，员工只能通过向法院起诉的方式进行维权。依据《工伤保险条例》第

2022-10-16 15,340
单位给员工交工伤保险如何报销
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2022-07-26 15,340

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01:04
新公司给员工交社保流程
新公司给员工交社保流程如下： 1、缴费企业向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额； 2、社会保险经办机构核定； 3、经核定后，企业在规定的期限内缴纳社会保险费。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经

8,902 15,340
01:03
公司未给员工签合同如何赔偿
对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题，首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据《劳动合同法》的规定，公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的，不需要赔偿。一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同，那么属于违法行为，劳动者可以依

2,285 15,340
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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