劳动合同到期了如何离职，具体规定有哪些

2024-05-01 14

普法内容

劳动合同到期了意味着劳动合同终止，劳动者不想续签的，可以书面通知用人单位，办理离职就可以了。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：\n（一）劳动合同期满的；\n（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；\n（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；\n（四）用人单位被依法宣告破产的；\n（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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女职工哺乳期能变更劳动合同吗，具体规定有哪些
女职工哺乳期双方协商一致可以变更劳动合同。用人单位变更劳动合同必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上进行变更。用人单位应书面向女职工提出变更请求，告知女职工变更劳动合同的理由、变更的内容，在一定的期限内双方进行

2024-04-22 24
订立无限期劳动合同有哪些情形，具体规定有哪些
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，以下情形劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。

2024-04-19 27
劳动法规定合同到期有什么具体内容？
合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者

2024-06-18 30

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劳动合同到期，劳动者可以随时离职吗，劳动者离职的条件具体有哪些
劳动者和用人单位劳动合同到期，往后推迟一个月后离职，如果劳动者离职属于劳动者主观意愿的，那么劳动者不能领取失业保险金。失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。 (1)依照劳动合同

2022-02-23 15,340
劳动合同期限具体如何规定
根据《劳动合同法》？第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2021-12-25 15,340
如何申请解除劳动合同,具体规定有哪些
劳动者要申请解除劳动合同的，可以提前三十日书面通知用人单位；如果未转正的，则提前三日告知单位；或者与单位协商一致的，也可以在双方约定的时间解除彼此间的劳动关系。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或

2023-08-11 15,340
劳动合同到期离职证明书的规定有哪些呢,法律上该如何规定
劳动合同到期离职证明书的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依

2023-08-22 15,340

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

2,022 15,340
01:25
合同纠纷如何处理具体有哪些解决办法
根据我国法律的相关规定，合同纠纷的具体解决办法为： 1、双方当事人通过协商和解。在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是直接且有效的解决纠纷的途径； 2、调解方式解决。调解有两种方式。第一种是由人民调解委员会

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